+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вызывают на работу досрочно из декрета

Что предпринять, если на рабочее место взяли нового сотрудника? Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как осуществляется досрочный выход из декретного отпуска

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска? Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста. Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями: Отпуск по беременности и родам далее — БиР Отпуск по уходу за ребёнком далее — УзР Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, дней.

На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше дней. Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР. Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода. Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты. Нюансы прерывания отпуска по БиР Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу , и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами. Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск. Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом.

Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него — написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу. Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Последствия раннего выхода Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты: сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты , но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя; работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени; при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике. Как оформить выход досрочно Выход раньше срока включает в себя следующие действия: Составление заявления В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

Издание работодателем соответствующего распоряжения Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой. Ознакомление и подписание распоряжения работницей Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года Если мать малыша приняла решение о выходе на работу, не дожидаясь достижения им допустимого возраста, уход за ним вполне может осуществлять кто-то другой: папа, тётя, дедушка, сестра и т.

Они не обязательно должны быть родственниками ребёнка и проживать совместно. Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил. Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности: ежедневное сокращение часов; сохранение количества часов с сокращением рабочих дней; сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности. Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности: с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств; с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов; тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью; с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы; с лакокрасочными материалами; организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода.

При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора. Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком? Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами: Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.

Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета. Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного. Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. Сроки возвращения к труду после декретного периода Сотруднице предоставляется дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР.

Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам Женщины с детьми до полутора лет. Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда Могут воспользоваться правом на перерывы в рабочее время для кормления ребёнка. Продолжительность таких перерывов по времени не должна составлять более получаса, в случае, когда ребёнок один, и одного часа, если детей двое.

Такими перерывами можно воспользоваться независимо от типа кормления. При расчёте заработной платы, время кормления включается в расчётный период. Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания. Женщины с детьми до трёх лет: Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам. Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами: Размер выплачиваемого оклада; Рабочие дни и выходные; Длительность рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью. Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска , внимательно изучите все нюансы. О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео: Заметили ошибку?

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Спасибо за проявленный интерес! Введите email Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс? Дата публикации: Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться. Возвращение на работу: порядок действий Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется.

Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму?

Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата.

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает. Досрочный выход из декретного отпуска Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место. На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе. Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение. В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты: режим труда и отдыха; продолжительность рабочего времени в сутки ; размер заработной платы.

Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы. Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный! Выход из первого декрета во второй Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет после родов. Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон.

О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно. Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут? Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет.

Однако решать, конечно, вам. Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости. Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы? Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально.

Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Мне нравится 4.

Содержание1 Возможен ли досрочный выход из декрета2 Последствия для молодой мамы в случае досрочного возврата на работу.

Работать невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. Общая информация Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет.

Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист , подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.

Выплачивается оно перед началом отпуска за 10 дней после предоставления листа. Его цель — возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату. При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация — к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата.

При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель, но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС. Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом: Оформить с сотрудницей на период окончания отпуска по БиР гражданско-правовой договор — она будет числиться в декрете, но при этом сможет выполнять порученную ей работу и получать за нее соответствующую оплату.

При наличии согласия на это со стороны сотрудницы удержать часть переплаченного пособия в счет ее будущей зарплаты. Подтвердить это она должна документально то есть выразить согласие на зачет между зарплатой и пособием в своем заявлении. Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет. Заставить ее работодатель не вправе, но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу.

Последний вариант означает, что она должна написать заявление о досрочном выходе из декрета — на имя руководителя. Подать его желательно за две недели до предполагаемой даты начала работы. Законодательно не закреплена обязанность женщины сообщать о преждевременном выходе на работу заранее. Однако такой момент может быть прописан в местных нормативно-правовых актах в частности, в коллективном договоре конкретного предприятия. За это время работодатель успеет уладить все организационные вопросы, связанные с внеплановым выходом сотрудницы: издать соответствующий приказ на основании ее заявления и уволить принятого на время ее отсутствия сотрудника.

Если этот временный сотрудник также находится в декретном отпуске, то срочный трудовой договор с ним продлевается до момента окончания декрета. Уволить такого сотрудника, даже на основании выхода основного работника, работодатель не имеет права. Заявление оформляется стандартно: в правом верхнем углу указываются Ф. В самом тексте заявления содержится просьба разрешить досрочный выход и срок начала работы. Раннее возвращение из отпуска по уходу за ребенком Основанием для прерывания декретного отпуска раньше положенного срока могут быть две ситуации: Сотрудница сама хочет приступить к своей работе досрочно.

Ее просит об этом руководитель предприятия, организации или учреждения, в котором она работает. Выход на работу по просьбе работодателя возможен только на добровольной основе — заставить это сделать сотрудницу без ее согласия он не имеет права. Приступить к работе женщина сможет на двух условиях: На полный рабочий день. То есть она начинает работать по старому режиму, как и до родов, получая заработную плату согласно установленной системе оплаты труда. Но если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, положенное в таком случае пособие уже выплачиваться не будет.

Перенести возможность получения пособия сотрудница может на ближайшего родственника, который фактически ухаживает и присматривает за ребенком. Таким родственником может быть отец, бабушка, дедушка, опекун и т.

Чтобы получать пособие, эти родственники также должны официально работать поскольку оплата происходит за счет средств ФСС — на дому, неполный или рабочий день. Оформить такой вариант можно при помощи справки с предприятия-работодателя декретчицы: в ней указывается, что она досрочно вышла на работу и выплата ей пособия прекращена. Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя. Неполный рабочий день или работа на дому.

В этом случае женщина сохраняет за собой право получения пособия и части заработной платы — согласно фактически отработанному времени. При этом занимаемая должность должна быть такой же или равнозначной той, которую сотрудница занимала до декрета. Переводить ее на другую работу работодатель может только при ее согласии. И уж тем более запрещается предлагать сотруднице более низкую должность, меньшую заработную плату или условия труда хуже, чем те, что у нее были до отпуска.

Что касается условий труда, то здесь есть и другие ограничения. Так, сотрудницу, досрочно вышедшую из отпуска неважно, по чьей инициативе — лично ее или работодателя не имеют права: отправлять в командировки;.

Вызвали из декретного отпуска

В этот период также входят пара первых месяцев сразу после родов. Если в процессе родов отсутствуют какие-либо осложнения, то длительность такого отпуска составляет дней. Когда женщине предоставляется отпуск по уходу за малышом, пока последнему не исполнится три годика. Важно обозначить, что в законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения или запреты женщинам возвращаться на работу в период нахождения в одном из отпусков, связанных с декретом.

При этом, вне зависимости от периода возвращения на должность, работодатель обязан: восстановить роженицу в ее прежней должности; не ограничивать молодую маму в социальных гарантиях, связанных с установлением сокращенного рабочего дня, отправлением в командировки, работу в ночное время, привлечению на трудные и опасные работы; в случае сокращения должности обеспечить по согласию с такой сотрудницей ее трудоустройство на другие аналогичные должности.

Если же молодая мама принимает решение досрочно вернуться на свою должность, она должна учитывать, такие моменты: Учитывая, что вся причитающаяся сумма средств по больничному листу выплачивается за дней сразу наперед, после досрочного выхода женщины из декрета работодатель будет обязан вернуть неиспользуемую часть в Фонд соцстрахования.

При этом механизмов взыскания с работника этих средств в законодательстве не предусмотрено. Работник, который принимается на должность сотрудницы, ушедшей в декрет, вне зависимости от периода выхода ее на работу будет уволен в тот же день.

При этом восстановиться в должности в судебном порядке у него шансов нет. Помните, молодая мама сама решает, когда ей лучше выйти из декрета. И каких-либо ограничений по этому поводу сегодня не существует. Последствия для молодой мамы в случае досрочного возврата на работу Последствия досрочного выхода из декрета Прежде, чем принимать решение о досрочном выходе из декретного отпуска , целесообразно взвесить все положительные, а также некоторые отрицательные последствия этого решения.

Нужно понимать, что после выхода из декрета: После того, как труженица приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, ей отменять выплату всех причитающихся от государства пособий на ребенка. Как вариант, можно оформить декретный отпуск на папу, либо же на бабушку или дедушку.

Законодательно это не запрещено. Чтобы сохранить выплаты и приступить к работе, необходимо согласовать с работодателем, что роженица будет трудиться неполный день, либо же и вовсе выполнять работу на дому. Такая деятельность оформляется соответствующим приказом. Придется решать с работодателем вопросы, связанные с полученными авансовыми выплатами по декретному отпуску.

Законные механизмы принудительного возврата таких сумм отсутствуют. И чтобы не идти на конфронтацию с работодателем, многие молодые мамы соглашаются на сделки такого типа. Иногда механизмы регулирования таких ситуаций определяется условиями коллективного договора предприятия.

Дома остается маленький ребенок, которого нужно постоянно кормить, следить за его здоровьем, посещать с ним врача, гулять и выполнять множество других обязательств, возложенных на родителей в частности на маму. Не все виды работ предусматривают возможность в случае необходимости сразу покинуть рабочее место без нанесения ущерба производственному процессу. И это также стоит учитывать. Помните, преждевременно прерывая декретный отпуск, молодая мама должна думать не только о себе, но и о своем малыше.

Ведь на первоначальном этапе он требует от нее круглосуточного внимания, а его отсутствие может дорого стоить в будущем. Как оформляется Чтобы уйти в отпуск, работник обязан предоставить своему работодателю соответствующее заявление. При этом, если отпуск касается периода родов и дальнейшего ухода за малышом, даже в экстренных случаях работодатель по собственной инициативе не имеет права вызывать такую работницу на место службы. Вместе с этим законодательство не запрещает самой работнице проявить инициативу и вернуться на рабочее место досрочно.

Для этого необходимо написать еще одно заявление, по которому предыдущий оформленный отпуск прерывается, а работник считается приступившим к выполнению своих обязанностей. Нужно понимать, что судебная практика в этом случае находится полностью на стороне работника. А это означает, что отказать работнику в его желании дальше трудиться работодатель не вправе. Это необходимо, чтобы перестроить технологию работы под сотрудника с сокращенным режимом работы, а также решить вопрос об увольнении работника, временно занимающего ее место.

Пишется заявление о прерывании основного отпуска. Здесь уже указывается четкая дата выхода на работу. На основании этого заявления издаются приказы о прекращении декретного отпуска, а также начале работы. Также издается приказ об увольнении переводе временного сотрудника. Сразу после выхода на работу работница согласовывает с работодателем оптимальный режим работы сокращенные рабочие дни, сокращенная неделя, оборудование рабочего места.

Все это также оформляется приказом. Работодатель решает вопрос перераспределения отдельных видов работ между другими сотрудниками из-за неполного рабочего времени вышедшей из декрета сотрудницы.

В этом случае во избежание недоразумений в трудовом коллективе целесообразно устанавливать доплаты работникам, на которых такие обязанности будут возложены. Помните, чтобы начать полноценную трудовую деятельность, необходимо соблюсти все формальности оформления, а также подготовить и подписать все приказы по кадрам. Что пишется в заявлении Составление заявления на досрочный выход из декрета Чтобы начать процедуру прекращения декретного отпуска, работник обязан написать на имя своего работодателя письменное заявление.

Конкретной формы, что и как писать законом сегодня не установлено. В то же время общими правилами делопроизводства определяются отдельные моменты, что, как и куда необходимо писать.

В верхнем правом углу начиная со второй половины стандартной страницы формата А-4 пишется полное наименование должности вашего работодателя, полностью фамилия и сокращенно инициалы. Под наименованием должности руководителя пишется полностью должность работника, чуть ниже фамилия и инициалы расшифрованные.

Дополнительно может указываться адрес проживания сотрудника. Посреди листа с большой буквы пишется название документа Заявление. Точка здесь не ставится. Далее, немного отступая от левого края порядка 3 см, это нужно для того, чтобы документ в дальнейшем можно было нормально подшить в личное дело необходимо написать, что вы желаете выйти на работу с проставить конкретную дату. Какой отпуск нужно прекратить, желаемый режим рабочего времени.

Здесь же можно обозначить, какие выплаты необходимо отменить. Обычно все это пишется одним заявлением. Но может оформляться отдельными заявлениями. Помните, законодательство и судебная практика запрещают работодателю отказывать по любому поводу в восстановлении работницы, ушедшей в декрет, на прежнем рабочем месте досрочно. Любые локальные документы работодателя, ограничивающие время выхода сотрудниц с малыми детьми из декретного отпуска, незаконны. Если же работодатель по надуманному поводу отказывается принимать заявление от работницы, его необходимо зарегистрировать через канцелярию.

В отдельных случаях можно применять практику отсылки документа почтой с подтверждением доставки. Если письмо будет получено своевременно, указанная в заявлении дата выхода на работу будет первым рабочим днем вернувшейся к труду сотрудницы.

Что делать если отказывают в предоставлении места Если в выходе из декрета отказывают Хотя законодательно запрещено отказывать работницам в досрочном выходе из декретного отпуска, многие работодатели под любыми предлогами стараются отказать таким сотрудницам приступать к работе. Причины могут быть разными — необходимость иметь под рукой сотрудника, которой будет трудиться целый день, ездить в командировки, работать в ночные смены и сверхурочно.

Поэтому, чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя, необходимо придерживаться определённой процедуры: Документально оформить свое желание приступить к работе. Для этого нужно написать и зарегистрировать в канцелярии письменное заявление и снять себе копию. Либо же попросить копию документа, на основании которого вам отказывают в восстановлении в прежней должности резолюция руководителя, приказ по компании.

Подготовить жалобу в государственную организацию, ведающую вопросами труда. Они обязаны провести проверку вашей жалобы, выдать руководителю предписание об устранении нарушений закона и письменно вас об этом проинформировать. Подготовить жалобу в прокуратуру. Здесь нарушение берется на контроль правоохранительных органов. Дальше они либо самостоятельно, либо по их поручению компетентные специалисты выполняют проверку изложенных фактов и выдают свои заключения.

Обратиться с иском в суд. Дальше, имея на руках законное решение суда через исполнительную службу вы будете восстановлены на своем прежнем рабочем месте за невыполнение решения суда работодателю может грозить вплоть до уголовной ответственности с реальными сроками тюремного заключения.

Помните, не стоит на эмоциях соглашаться на написание заявления об увольнении в случае отказа работодателя восстановить вас в должности. Если вас уволят по такому заявлению оспорить это решение будет очень проблематично. Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, смотрите в этом сюжете: Заметили ошибку?

Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.

В этот период также входят пара первых месяцев сразу после родов. Если в процессе родов отсутствуют какие-либо осложнения, то длительность такого отпуска составляет дней.

Досрочный выход из декретного отпуска

Что предпринять, если на рабочее место взяли нового сотрудника? Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место.

Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством.

Как оформить возвращение на работу до достижения малышом 3 лет? Статья Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут , а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны.

Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска.

Декретные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности. Для расчета пенсионного стажа учитывается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для выхода на работу декретница подает заявление. Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье. Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать: дату выхода; условия работы: на полный день или нет; просьбу прекратить выплату пособия.

На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого. Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия с Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Чтобы избежать недоразумений с последующим возвратом на работу, можно составить заявление в двух экземплярах.

Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ.

Указывать в заявлении причину выхода из декрета раньше установленного срока не требуется. Это желание женщины. Российская Конституция позволяет не разглашать без собственного согласия личные обстоятельства ст. Заявление можно передать в организацию разными способами: принести его лично; отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении; передать с курьером.

Если выбран последний вариант, также лучше подготовить два экземпляра заявления, чтобы на одном из них работодатель поставил отметку о вручении.

Необходимые документы Документы предоставляются в момент оформления декретного отпуска. Для этого нужны: заявление о предоставлении отпуска; больничный лист, выданный той женской консультацией, где сотрудница состоит на учете; после родов она передает на предприятие копию свидетельства о рождении ребенка. Таким образом, если при уходе в декрет этот факт был оформлен в должном порядке, то при досрочном прерывании отпуска нужно лишь заявление. От организации потребуется приказ о выходе на работу.

Сроки подачи заявления Поскольку в законах нет такого понятия, как срок подачи заявления о досрочном выходе из декрета, то и подавать его можно в любой момент. Женщина вправе требовать возврата ей рабочего места даже за один день до выхода на работу.

Руководство предприятия обязано удовлетворить это требование. Законодательство не устанавливает определенный срок для подачи заявления. Но иногда организации издают приказ, где определяется минимальное количество дней для подачи документа. Также информацию включают в правила трудового распорядка или акт о предоставлении отпусков больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут.

В случае, когда работодатель отказывает женщине в выходе на работу, сотрудница имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. Это закреплено Трудовым кодексом статьи и и Гражданско-процессуальным кодексом статья Приказ от начальства На основании заявления сотрудницы администрация издает приказ. При досрочном выходе из декрета обстоятельства, указанные в приказе об уходе в отпуск, изменяются. Поэтому нужен новый, в котором указывают: факт возврата сотрудницы к исполнению своих обязанностей; указание типа режима рабочего времени; дату первого рабочего дня; дату последнего дня декретного отпуска опционально ; распоряжение о том, что выплаты пособия приостанавливаются или прекращаются — если женщина выходит на работу на полный день; ссылку на поданное работницей заявление.

Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись. Работодатель должен предоставить работу на том же самом месте, с которого женщина уходила в декрет, и на тех условиях, которые указаны в ее трудовом договоре.

Условия труда Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день , на неполную неделю или трудиться из дома можно ли работать в декретном отпуске? Право на получение пособия теряется только в первом случае, то есть при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.

Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями. На основании статьи Трудового кодекса работодатель не имеет права уволить сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях. В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов.

Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время. Такое требование содержит статья ТК РФ.

Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа. Когда работница уходит в декретный отпуск, на ее место могут взять временного сотрудника.

С ним заключается срочный договор либо оформляется совместительство. Это может быть человек со стороны или уже работающий в этой же организации. Если основная работница решила выйти на свое место раньше предварительно оговоренного срока, то работодатель не имеет права отказать ей.

Того, кто замещал ее, увольняют на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ часть 1 пункт 2. Предупреждать временного сотрудника не надо. Но важно при заключении договора с ним указать, что трудовые отношения с ним будут прекращены за один день до выхода на работу постоянного работника. В последний рабочий день заместителя администрация предприятия издает приказ о прекращении трудового договора, делает запись в трудовой книжке и производит расчет с временным сотрудником.

На следующий день декретница приступает к своим обязанностям. Но не всегда на практике все складывается так гладко. Например, временный работник может оказаться в длительной командировке, а постоянная сотрудница изъявит желание вернуться на свое место. В этом случае работодатель оформляет вынужденный простой по причине невозможности предоставить место работы в срок. Эта его обязанность закреплена в статье ТК РФ.

Возможна и другая ситуация. Женщина ушла в декрет, на ее место приняли другую сотрудницу. Но через некоторое время и она забеременела, а постоянная сотрудница изъявила желание вернуться на работу. По закону работодатель обязан предоставить ей ее место. Но и беременную он также не может уволить. На такой случай в статье часть 3 ТК РФ предусмотрено, что временное соглашение может быть расторгнуто в случае, когда женщина отказалась от других вакансий в организации. Причем закон разрешает предложить и нижестоящую должность либо менее оплачиваемое место.

Если в коллективном или трудовом договоре это предусмотрено, то можно предложить и работу в другой местности. Важно учесть, что все эти предложения и отказы временной сотрудницы необходимо оформлять документально, чтобы избежать споров и разбирательств в дальнейшем. Если же работница согласилась на переезд или перевод, то необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ, а временный трудовой договор — продлить до окончания срока беременности. При отказе увольнение оформляется в указанном выше порядке.

В случае, если временная сотрудница отсутствует на рабочем месте по причине отпуска или болезни, право расторгнуть трудовой договор у предприятия есть. Истечение его срока не приравнивается к увольнению по инициативе администрации. Предлагать нижеоплачиваемые или нижестоящие должности разрешается только замещающей сотруднице.

Постоянная работница, совмещающая должности, должна вернуться на свое место: именно за ней оно закреплено законом. Отпуск по уходу за ребенком женщина может прервать в любой момент.

Это разрешено Трудовым кодексом. Если она выходит на работу до того момента, как ребенку исполнилось три года, ей необходимо предварительно подать заявление. Также она имеет право выбрать режим работы, включая неполное время или работу из дома.

Временного сотрудника нужно уволить днем, предшествующим выходу из декрета основной работницы.

Выход из декретного отпуска досрочно

Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. Общая информация Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций. Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет. Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист , подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР.

Досрочный выход из декрета – что считать неполным рабочим днем и как оформить выход из декретного отпуска раньше срока. Читайте в статье Школы бухгалтера.  Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Когда можно вызвать сотрудницу из декрета?

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска? Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста. Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями: Отпуск по беременности и родам далее — БиР Отпуск по уходу за ребёнком далее — УзР Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, дней.

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Заключение Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком могут быть закончены раньше установленного срока. Причины и основания для этого могут носить самый различный характер. Например, ребенок быстро и без проблем адаптировался в детском саду или кто-то из других родственников согласен взять обязанности по уходу на себя. Здесь важен факт того, что мама имеет желание и получает возможность возобновить трудовую деятельность.

Вызвать сотрудницу из декретного отпуска — такая необходимость может возникнуть у любого работодателя. Есть ли у компании на это законное право?

Способы выйти из декрета досрочно и условия работы

Спасибо за проявленный интерес! Введите email Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс? Дата публикации: Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    С начало рождество в 2017 добавили, в 2018 томас . Благо Петя не мусульманин а то пришлось бы шкурку срезать ему на бусы.

  2. enacti

    Бадьорий козаче! Лайк :)