+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нанимаю в магазин на работу продавца кокой договор должен быть с ним

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное , недопустимо. Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату иные виды вознаграждений. Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устроилась работать продавцом в магазине😂 Пробую жить как продавец целый день - Лисса

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Трудовой договор с продавцом-кассиром. Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира. Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:. Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа.

Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены. Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя.

Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии. Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям. Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:.

Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам:. Предлагаемый образец трудового договора поможет правильно составить трудовой договор с продавцом-кассиром. Скачать образец трудового договора с продавцом-кассиром. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 11 часов. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г.

Осталось 4 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Прием на работу продавца – документы

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное , недопустимо.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату иные виды вознаграждений. Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника. Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке.

Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями. Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность. То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара.

И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана. Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника. Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики. Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое. Но и пропишите, когда в какое время смена начинается и когда заканчивается. Также закрепите порядок учета рабочего времени.

Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж. Однако вписать такую формулировку в трудовой договор с продавцом образец нельзя. Следует подробно расписать, какие выплаты, в каком размере, по достижении каких показателей будут выплачены продавцу. Система оплаты труда в отношении работника определяется в соответствии с локальным положением по оплате труда и иными распоряжениями.

Отметим, что в организации должны быть утверждены локальные нормативы, регламентирующие порядок оплаты труда, внутренний распорядок, правила премирования и прочие положения в области трудового права. С такими документами придется ознакомить нового работника под подпись. А вот представители субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, не обязаны утверждать данные локальные нормативы. Таким работодателям вполне достаточно закрепить обязательные условия в трудовом договоре.

Простыми словами, СПМ-микропредприятие может не утверждать отдельное положение по оплате труда, а закрепить порядок расчетов с персоналом прямо в трудовом соглашении. Такие положения содержит глава Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием.

Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию. Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:. Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку. Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве. Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином в одном помещении , и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки.

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам.

Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности. Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства.

То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей денег и реализуемой продукции. Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства.

Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Трудовой договор с продавцом. Трудовой договор с продавцом — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником в данном случае — продавцом и его нанимателем.

В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.

Матответственность может быть индивидуальной ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции.

Такие разъяснения содержатся в Письме Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области от Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Образец типового трудового договора ИП с работником. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Прежде чем нанимать продавца, проверьте свое оборудование. Для некоторых ИП еще действует отсрочка по онлайн-кассам. Это касается тех, кто продает товары собственного производства, выполняет работы или оказывает услуги. Но отсрочка возможна только в том случае, если у вас нет работников на трудовых договорах.  Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц.

Трудовой договор продавец

Продавец — очень распространенная в наше время профессия. В современных условиях в большинстве магазинов продавец является универсальным работником, который и о товарах должен все знать, и выкладку сделать, и на кассе уметь работать. Как устроить продавца на работу, рассмотрим далее.

Это только кажется, что работа продавца проста. Для того чтобы занимать эту должность, нужно обладать определенным набором качеств: личных и профессиональных. Честность 1. Умение работать с компьютером и кассовой техникой, знание программ. Знание характеристик продаваемого товара Несмотря на то, что все работодатели хотят получить работника, которого не нужно обучать, профессиональные умения могут быть наработаны с опытом.

Список документов, которые необходимы при трудоустройстве, закреплены в статье 65 ТК РФ. Основные документы, которые нужны при устройстве на вакансию продавца, следующие:.

Трудовой договор — это документ, который заключается при приеме сотрудника на работу. В нем закрепляются все условия, на которых происходит сотрудничество работодателя и сотрудника. Кроме ФИО сотрудника и названия работодателя, нужно указать данные, по которым их можно идентифицировать. Обязательными реквизитами договора являются:. Договор заключается в 2 экземплярах, в срок не позднее 3 дней с момента официального устройства на работу.

Должность продавца подразумевает работу с товарами, а, зачастую, и с денежными средствами. Нередко возникают ситуации, когда по вине работодателя работнику наносится ущерб.

Именно для того, чтобы на законных основаниях можно было разрешить вопрос с возмещением ущерба, с продавцом составляется договор материальной ответственности в соответствии со статьей ТК РФ.

Подписывая такой договор, сотрудник берет на себя ответственность по возмещению причиненного ущерба. Возмещение материального вреда является видом ответственности, который может применяться в совокупности с другими видами ответственности. Работник прошел собеседование, предоставил все необходимые документы, после этого начинается собственно процесс трудоустройства.

Для начала пишется заявление с просьбой принять на работу. Если положены вычеты, заявление на них пишется в этот же момент. Принятие на работу сотрудников в ИП происходит так же, как и в организацию, однако есть некоторые моменты. На которые следует обратить внимание:. Все работники должны быть официально приняты на работу. Но некоторые работодатели не желают соблюдать закон и пытаются сэкономить. Для тех, кто нарушает трудовое законодательство, предусмотрена административная ответственность.

Если работодатель не заключает трудовой договор со своим сотрудником, то в соответствии с частью 4 статьи 5. Как видим, штрафы предусмотрены серьезные, поэтому стоит как следует подумать имеет ли смысл рисковать и не оформлять трудоустройство сотрудника официально. В отличие от организаций, предприниматели, заключая договор с работником, может прописать конкретный срок его действия.

Обычно это 1 год, 3 года или 5 лет. Однако никто не запрещает заключать предпринимателю бессрочный договор со своими работниками. Предприниматель волен заключать трудовой договор со своими сотрудниками на тот срок, на который посчитает нужным. Предприниматель не имел наемных работников, но в связи с расширением бизнеса, решил взять на работу продавца.

Работник оформлен по всем правилам трудового законодательства. Это является ошибкой. В течение 10 дней после заключения первого трудового договора предприниматель должен оповестить об этом ФСС, в противном случае будет наложен штраф рублей.

Принятие на работу продавца кардинально не отличается от процедуры найма работников для других должностей. Официальное трудоустройство несомненно важно как для работника, так и для самого работодателя. Кадровые документы. Прием на работу продавца — документы. Нравится статья 1 1 Поделитесь статьей.

Добавить комментарий. Ответственность работодателя при ДТП работника в году Кадры. Прием на работу осужденных к обязательным работам Документы. Как подтвердить расходы в командировке: документы Кадры. Расчетный период для отпуска в Продолжительность и пример расчета Кадровые документы. Типовой трудовой договор для микропредприятий Кадровые документы. Квоты на иностранных рабочих в году Кадры. Умение общаться с людьми 2.

Доброжелательное отношение 3. Стрессоустойчивость 4. Аккуратный внешний вид 5. Внимательность 6. Умение грамотно разговаривать 7. Умение работать с компьютером и кассовой техникой, знание программ 2. Навыки составления документов 3. Навыки работы с деньгами в любом виде, будь то наличность, электронные деньги, карты 4. Знание характеристик продаваемого товара.

Договор полной материальной ответственности не может быть заключен с работником, не достигшим возраста 18 лет. В договоре конкретно прописывается за что наступает материальная ответственность.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

Работаю продавцом на ИП без трудового договора. Но мне отчисляют пенсионку и соц. Могу ли я подавать на выплату ? Я отработала продавцом полгода неофициально у ИП. Совсем недавно меня решили официально оформить, трудовой договор я не подписывала. В госуслугах выписка о состоянии моего счёта в ПФ показывает стаж 0 месяцев и 0 дней. Притом что работодатель говорит, что сейчас трудно расторгнуть договор и это долго, потому что я решила уволиться и получать пособие по безработице.

Могу ли я спокойно встать на биржу? Я работаю три раза в неделю продавцом оформлена по трудовому договору на 0,2 ставки положен ли мне отпуск? Работаю месяц в магазине продавцом, хочу не выйти на работу до ревизии. Трудовая находится у них, а трудовой договор и мат. Будут ли мне предъявить какие либо претензии по итогу ревизии, на которой я не буду присутствовать, так как не выйду на работу.

Я работала в магазине 2 месяца на испытательном сроке, заявление об увольнении подала 18 мая отработала 2 недели, а ревизию собираются делать только 17 июня. Договор о материальной ответственности я подписывала, в случае недостачи могу ли я отказаться от её уплаты и обратиться в трудовую инспекцию, так как там уже после моего ухода стажировались другие продавцы без ревизии? Я два года работала не официально по договору который нам даже не дали, нас три продавца и у всех попросили трудовые книжки, уже почти два года как мы все ушли со скандалом не отдает что делать.

Работаю в отделе три месяца продукты , буквально перед ревизией, за 5 дней, подписали трудовой договор, но даже не дали второй экземпляр на руки, ревизия выявила недостачу 71 т. Может ли быть заключен срочный трудовой договор по соглашению ИП с продавцом по экономическим причинам Низкая прибыль и т. Работаю продавцом в обувном магазине. Во время пандемии магазин не работал сотрудники находились дома в течение месяца Заработная плата в обусловленный по трудовому договору срок на карту не пришла.

Сегодня руководство магазина поставило ультиматум: либо сотрудники магазина пишут заявление на отпуск за свой счет на время пандемии, либо пишут заявление об увольнении по собственному желанию.

Подскажите что делать в сложившейся ситуации? Устроилась продавцом кассиром, по трудовому договору, сказали стажировка оплачивается, про работав около недели, сказали что я их не устраиваю, спросив у директора оплатят ли?

На что она ответила, не знаю, вопросы не ко мне. Я работала продавцом в торговом центре. Без трудовой и трудового договора. Торговый центр закрыли. Могу ли я обратится в службу занятости и получить выплаты?

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. С работниками продавцами трудовой договор работы два через два дня почасовая оплата. Мы сейчас не работаем. Должна ли я оплатить работникам те смены, которые они не работали? Работала продавцом неофициально, трудовой договор так же не подписывала, могут ли после учета взыскать с меня недостачу?

И являюсь ли я материально ответственной? Я являюсь владельцем небольшого магазинчика. Оформила 2-продавцов-кассиров, работающих по сменно, на работу по трудовому законодательству как положено.

В том числе заключила с каждой индивидуальный договор о материальной ответственности. Провели инвентаризацию-недостача, кроме того еще и много товаров оказалось просроченными, которые продавцы скрывали. Возмещать ущерб они отказываются ссылаясь друг на друга. Как поступить? Под давлением и угрозами работодатель вынудил написать расписку о недостаче, которая якобы после инвентаризации получилась в магазине. Никаких актов не составлялось и не подписывалось, да и как работник-продавец и материально ответственное лицо я нигде не числюсь, нет трудовой книжки и трудового договора.

Могу я не выплачивать недостачу, даже если есть эта расписка? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Трудовой договор продавец.

Продавец работает в магазине без оформления трудового договора, куда сообщить? Юрист Степанов Альберт Евгеньевич на сайте. Можно написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры. С уважением. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Как составить трудовой договор с продавцом? Юрист Болдырев Руслан Иванович. На основе норм трудового законодательства.

Обратитесь к юристу в личном сообщении. Юрист Матросова Татьяна Александровна. Вы можете обратиться к выбранному юристу на сайте в личные сообщения заказать составление договора, документов. Юрист Абросова Ирина Витальевна. Алексей, составить в соответствии с нормами ТК РФ.

Обсудите в любым юристом условия сотрудничества и вам помогут. Продавец украла с кассы деньги, трудового договора нет, еще требует свою зарплату.

Юрист Асцатрян Н. Подавайте заявление в полицию по факту кражи. Адвокат Дроворуб Людмила Ивановна. Ваш работодатель должен подать заявку на выплату. Юрист Симонов Олег Петрович. Здравствуйте Анна! В Казахстане внесли изменения в вопросах выдачи пособия 42 тенге. Необходимо, чтобы ваш работодатель ИП обратился с заявлением на сайт министерства и заполнил все формы. Основанием для выдачи пособия являются отчисления в фонд государственного социального страхования, которое производит работодатель, в данном случаи ИП, у которого вы работаете.

Ранее вы могли сами обратиться на сайт и при условии отчислений в фонд государственного социального страхования или уплаты единого социального платежа производилась. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. В отсутствии трудового договора и отчислений в ПФР стаж работнику не идет.

Встать на учет в ЦЗН можно и без стажа, будете получать минимальное пособие. Юрист Кузин Евгений Игоревич. Конечно положен, после 6 месяцев работы. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Могут и предъявить, а также прогул поставить. Юрист Девяткова Юлия Юрьевна на сайте. Юлия, ревизию должны были провести при Вашем увольнении. Так как этого не сделали, в дальнейшем никакой материальной ответственности Вы нести не можете. Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна.

Написать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можете обратиться в суд, при этом Вы можете поставить вопрос о взыскании упущенной выгоды. Адвокат Петренко Григорий Иванович. Здравствуйте Ольга!

Работодатель должен доказать, что им именно по вашей вине допущена недостача. Я думаю, что соглашаться не следует, при невыплате зарплаты обратитесь в прокуратуру с жалобой, в трудовую инспекцию также можно. Николай Федорович. Да конечно, стороны свободны в подписании договора ст ГК РФ. Адвокат Большаков Валерий Иванович. Странный вопрос как я могу за вас решить этот важный вопрос ни чего не пишите и все.

Юрист Васюков Евгений Александрович. Любая работа, а особенно по оформленному правильно трудовому договору оплачивается-бесплатной работы у нас в стране по закону нет. Вопрос в каком размере - это зависит от трудового договора как Вы были устроены - на полную ставку, на полставки и т. Пользователь Алексей. Если Ваш работодатель ИП, то он может ликвидироваться или сократить штат не предупреждая за 2 месяца как в случае с организацией.

Сроки предупреждения как правило должен быть, но он устанавливается в трудовом договоре. Прекращение трудового договора Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор с продавцом-кассиром. Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор.

Трудовой договор с продавцом

Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно.

Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина. Остановимся именно на такой ситуации, ведь в сфере розничной торговли занято огромное количество предпринимателей.

При найме сотрудников ИП придется зарегистрироваться в качестве работодателя в Фонде социального страхования. Для этого следует написать заявление о постановке на учет и приложить копию трудового договора с работником. Оформление на работу сопровождается записью в трудовой книжке.

Поэтому соискателю стоит представить ее работодателю. О ней более подробно мы расскажем в следующем разделе. Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН. Сведения о начисленных взносах и стаже работника подаются в контролирующие органы. Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной. Следовательно, нужны документы воинского учета. Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.

По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы. Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель в общем порядке должен выдать ее, а также при необходимости оформить СНИЛС.

Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа. Для этого:. ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек:.

До заключения трудового договора будущего работника нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка при их наличии, т.

Ознакомление с каждым из этих документов должно сопровождаться соответствующей подписью работника. За каждое нарушение порядка оформления и приема сотрудника независимо от должности предпринимателю грозит административная ответственность. Предпринимателю следует изначально определиться, в каком именно работнике он нуждается.

Ведь должностные инструкции при составлении таковых предпринимателем , а следовательно, и условия трудового договора с кассиром отличаются от тех, что предусмотрены для должности продавца. То есть задача кассира заключается в правильном проведении кассовых операций.

Основные задачи продавца — заинтересовать покупателя и продать товар. Если покупатель передаст деньги за товар непосредственно продавцу, который примет их и пробьет кассовый чек, то здесь уже можно говорить о должности продавца-кассира. Если взять за образец трудовой договор с кассиром, то состав трудовых обязанностей, прописанных в нем, будет уже, чем в договоре, оформленном для продавца-кассира.

А вот в образце трудового договора продавца-кассира с ИП приводятся трудовые обязанности, свойственные и продавцу, и кассиру. Чтобы не составлять локальные нормативные акты правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. Скачать бланк договора. Скачать образец договора. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности:.

То есть оформление срочного договора в организации должно быть обоснованным. В отличие от юридических лиц предприниматели имеют полное право принимать сотрудников на заранее обозначенный срок. В данном случае основанием для заключения срочного договора выступает именно правовая форма индивидуального предпринимателя. Однако не возбраняется подписывать и бессрочные договоры. По окончании испытательного срока стороны могут расторгнуть договор или продолжить сотрудничество.

Зачастую работник отвечает перед работодателем лишь частично путем возмещения суммы, эквивалентной среднему заработку. И только если судом будет доказано, что ущерб причинен намеренно, работодатель вправе взыскать с нерадивого сотрудника полную сумму за утраченные обычно украденные материальные ценности или денежные средства.

В данном случае величина заработной платы никак не повлияет на размер взыскания. С трудовой деятельностью продавца всё иначе, ведь его работа неразрывно связана с наличными денежными средствами и материальными ценностями.

Ее сущность заключается в возмещении ущерба виновным лицом. Различные штрафные санкции, лишение премий и другие меры дисциплинарной ответственности не заменяют МО перед работодателем, хотя могут применяться одновременно. Поэтому условие о МО важно прописать в трудовом договоре с продавцом.

Без такого условия предприниматель может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с остальными работниками. Также возможно заключение допсоглашения к трудовому договору или отдельного договора о полной МО.

Скачать бланк. Если предприниматель решит взять на работу продавца, ему потребуется заключить с ним трудовой договор и зарегистрироваться в Фонде соцстрахования. Остальные документы представляются по желанию предпринимателя например, диплом об образовании или справка об отсутствии судимости.

Также может понадобиться составить отдельное соглашение о материальной ответственности продавца либо же включить это условие непосредственно в текст трудового договора. Надеемся, что подготовленные нами бланк и образец трудового договора ИП с продавцом помогут вам грамотно составить документ, применимый к конкретным условиям.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Трудовой договор ИП с продавцом - образец документа представлен ниже - обязательно заключается при приеме человека на работу. Какое значение имеет трудовой договор при оформлении отношений, какие условия в нем необходимо прописать, какие документы понадобятся при трудоустройстве к предпринимателю — обо всем этом поговорим в нашей статье. ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП Какое значение имеет трудовая книжка при трудоустройстве продавца к ИП Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?

ИП заключает трудовой договор с продавцом: основные действия Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Какие документы может потребовать при оформлении трудового договора с продавцом ИП Итак, человек пришел устраиваться на работу к ИП.

Какие документы при этом понадобятся? Предпринимателю необходимо удостовериться в личности соискателя. Для этого потребуется паспорт. Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.

В графе 2 отражается дата приема на работу. В графу 3 вписываются: должность наименование работы , специальность, профессия с указанием квалификации.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник. ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек: приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей; книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей. Все перечисленные регистры ИП ведет в таком же порядке, что и юридические лица.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Трудоустройство продавца предпринимателем проходит в три этапа: написание заявления о приеме на работу потенциальным работником; заключение трудового договора и других необходимых договоров и соглашений например, о полной материальной ответственности ; издание предпринимателем приказа о приеме на работу на должность продавца. Есть ли разница при оформлении трудового договора с продавцом-кассиром, продавцом и кассиром?

По ссылке ниже в качестве примера вы сможете скачать трудовой договор с продавцом: Скачать бланк договора Скачать образец договора Далее рассмотрим некоторые важные условия трудового договора подробнее. Что касается юридических лиц, оформление срочного трудового договора допускается в незначительном числе случаев, в частности: при сезонном характере работы, например, когда продавец ищется на летнюю открытую площадку; в случае замены основного работника, например, женщины, ушедшей в декретный отпуск.

Помните следующее: Для рядового сотрудника, в т. Бланк соглашения о полной МО можно загрузить по ссылке: Скачать бланк Итоги Если предприниматель решит взять на работу продавца, ему потребуется заключить с ним трудовой договор и зарегистрироваться в Фонде соцстрахования.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. Ип принимает на работу продавца. У продавца есть опекаемые дети и один из них инвалид. Мне как высчитывать подоходный налог или нет? Вообщем если можете подробно мне объясните данную ситуацию.

Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Трудовой договор ИП с продавцом - образец

Продавец в первую очередь является лицом магазина. Именно этого человека видит покупатель впервые, переступая порог магазина. Поэтому права и обязанности продавца тесно взаимосвязаны с отзывами покупателей о магазине. Сотрудник, который работает в торговом зале, обязан быть доброжелательным к клиентам, должен стараться отвечать на все возникающие вопросы. Кроме того, он обслуживает покупателей на кассе и ведет кассовые документы если нет должности кассира.

Продавец – очень распространенная в наше время профессия. В современных условиях в большинстве магазинов продавец является универсальным работником, который и о товарах должен все знать, и выкладку сделать, и на кассе уметь работать. Как устроить продавца на работу, рассмотрим далее. Качества, необходимые для работы продавцом.

Прием на работу продавца: документы в 2020 году

Здравствуйте, у меня магазин косметики и парфюмерии,ИП. Хочу принять на работу продавца, какой договор заключить? Если для работника будет установлен режим работы, он будет подчиняться правилам распорядка, ему будет установлена заработная плата, то лучше заключить трудовой договор, так как если заключить гражданско-правовой договор, чтобы прикрыть трудовые отношения, это может повлечь административную ответственность.

Продавец — очень распространенная в наше время профессия. В современных условиях в большинстве магазинов продавец является универсальным работником, который и о товарах должен все знать, и выкладку сделать, и на кассе уметь работать. Как устроить продавца на работу, рассмотрим далее. Это только кажется, что работа продавца проста. Для того чтобы занимать эту должность, нужно обладать определенным набором качеств: личных и профессиональных. Честность 1.

Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Предприниматель в отличие от организаций может и не нанимать сотрудников, если обходится без посторонней помощи. Однако предприимчивым людям свойственно желание развивать новые направления деятельности или расширять масштабы производства, и тогда вполне вероятно, что справиться в одиночку будет сложно. Тогда разумным решением станет взять на работу человека, например продавцом, если бизнесмен является владельцем розничного магазина.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно ИП оформить продавца (сотрудника, работника)?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Абсолютно прав. АЕС поддерживают далеко не все владельцы блях, и я в их числе