+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Лица тпринятые на неполный рабочий день расчитываются пропорцианально отработанному времени

Зарплата за неполный месяц Законодательные основы и практика В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работнику указали полный оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени: как платить?

Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе. Выплачивайте также и установленные компенсационные стимулирующие выплаты, в том числе за работу в выходные, нерабочие праздники.

Законом особенности для работников с неполным рабочим временем в этом вопросе не предусмотрены. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых повременная система оплаты труда установлен оклад или тарифная ставка.

Это следует, в частности, из ч. Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время Конкретный порядок расчета законом не определен. Можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч.

При расчете предлагаем исходить, как говорили выше, из полного оклада работника или его тарифной ставки, а также отработанного им в конкретном месяце времени.

При расчете также учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать - расскажем ниже.

Для удобства предлагаем воспользоваться следующими формулами: Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски ч. Пример расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада Работнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная часовая рабочая неделя. Оплата труда - пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 58 руб. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной часовой рабочей неделе.

В сентябре г. Работник отработал все рабочие дни, что составило часов 21 день x 5 ч. Как оплатить труд работника за выполненный объем работы при неполном рабочем времени Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ и установленных ему сдельных расценок а иногда еще и премий.

Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых сдельная система оплаты труда. Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее. Как рассчитать оплату выполненного объема работ, если у работника неполное рабочее время Порядок расчета для такого случая законом не определен.

Универсальной формулы расчета нет, поскольку на практике много разновидностей сдельной системы оплаты труда. Наиболее распространенная - прямая сдельная когда оплачивают произведенную продукцию по сдельной расценке, а премии не предусмотрены. В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле: Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты.

Например, при сдельно-премиальной системе рассчитывайте также премию. При расчете учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать - расскажем ниже. Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ подробнее об этом рассказывали выше. Пример Работнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни - со вторника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье, понедельник. Оплата труда - в зависимости от выполненного объема работ.

Сдельная расценка составляет 2 руб. За месяц работник изготовил 16 единиц продукции. Его зарплата за сентябрь составила 38 руб. Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты Да, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время неполный рабочий день, неполная рабочая неделя , как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие в частности, премии и компенсационные выплаты.

В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует из ч. Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен.

На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.

Советуем подходящий вам вариант оплаты премий работникам закрепить во внутренних документах например, положении об оплате труда с учетом ч. Например, если вы будете оплачивать такую работу окладнику не пропорционально отработанному времени, а в меньшем размере. Например, если оплатите работу в меньшем размере, чем полагается, то оставшуюся сумму вам придется выплатить с учетом процентов по этой статье.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст.

Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 руб. В октябре 21 рабочий день. Отработано 20 рабочих дней. Таким образом, оклад Сидоровой составит 21 руб. При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т.

Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня г. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно. Средний дневной заработок при оплате отпусков, больничных и командировочных для работающих неполный день рассчитывается в стандартном порядке.

При этом не имеет значения, если в расчетном периоде сотруднику было принято решение изменить режим рабочего дня на неполный. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами того количества рабочих часов, которые установлены для него при неполном дне, квалифицируется как сверхурочная работа и оплачивается по правилам, установленным для оплаты сверхурочных ст.

Как оформить режим неполного рабочего дня Работник, которому необходимо перейти на неполный день, пишет заявление на имя руководителя организации, указав причину, дату перехода и период времени, на который он просит уменьшить ему ежедневное количество часов работы.

Заявление регистрируется отделом кадров и направляется на согласование руководителю. Заявление на неполный рабочий день.

Иногда работник трудится неполный рабочий день или неполную неделю. Как бухгалтеру или работнику отдела кадров все правильно оформить? Об этом расскажем в сегодняшнем материале.  Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В итоге непонятно, что именно указать в договоре: Оклад, положенный при полной занятости. Часть оклада пропорционально отработанному времени. Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю.

Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления

В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием.

Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Если при введении в соответствии с положениями ст. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом положение о выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда с 1 мая г. Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне смене работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников см. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю см.

Кроме того, неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня смены и рабочей недели см. Пример 1 Предположим, что с 1-го числа месяца текущего года работник обратился к администрации организации с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня с отработкой ежедневно 4 часов против установленных 8 часов в день и 40 часов за неделю.

С введением режима неполного рабочего дня работник ежедневно обязан будет трудиться 4 часа в день или 20 часов в неделю 4 ч х 5 дн. Сумма заработной платы за месяц составит: — должностной оклад — 1 руб. Пример 2 Предположим, что работник предприятия обратился с просьбой об установлении с текущего месяца режима неполной рабочей недели с отработкой 2—3 дней в неделю по согласованному с администрацией организации графику.

Всего за месяц работником отработано 9 рабочих дней, или 72 рабочих часа. Пример 3 Предположим, что работник предприятия обратился к работодателю с просьбой об установлении ему режима неполного рабочего времени, при котором бы он работал 4 дня в неделю по 5 рабочих часов. Работодатель с условиями трудовых отношений согласился.

Всего за отчетный месяц текущего года работник отработал 16 рабочих дней, или 80 рабочих часов. Тарифная ставка работника в месяц составляет 4 руб. При осуществлении расчетов по заработной плате следует учитывать, что рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего времени за день смену , неделю или месяц, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября г.

Лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, на общих условиях выплачиваются надбавки за работу в многосменном режиме в размере 20 процентов за каждый час работы в вечернюю смену и в размере 40 процентов за каждый час работы в ночную смену п. Если работа в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра выполняется не на условиях сменной работы, за каждый час работы, в том числе и на условиях неполного рабочего времени, должна производиться доплата в размере, устанавливаемом законами и иными нормативными правовыми актами ст.

В таких случаях дополнительный размер оплаты труда, как правило, составляет 35 или 40 процентов должностного оклада тарифной ставки. При установлении неполного рабочего времени на одну должность могут быть приняты несколько работников, в том числе в бюджетных учреждениях и прочих организациях, осуществляющих свою деятельность на основании утвержденных в установленном порядке штатов штатных расписаний.

При этом оба нормативных акта в соответствии со ст. Работа на условиях неполного рабочего времени может быть предоставлена женщине, в том числе и в случае, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет см. По просьбе учащихся работа на условиях неполной рабочей недели может устанавливаться на основании п. Однако в зависимости от конкретных производственных условий могут быть определены и иные условия продолжительности рабочего времени.

В графиках работы с неполным рабочим временем можно предусматривать работу как с предоставлением перерывов для отдыха и питания, так и без них. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по согласованию между работником и работодателем администрацией организации , то для обоснования причин таких условий работником могут быть представлены медицинские рекомендации инвалидам, заключения врачебно-консультационных комиссий о переводе работника, перенесшего болезнь, на работу с режимом неполного рабочего времени и т.

Если инициатива об установлении режима неполного рабочего дня в отношении отдельных категорий работников или отдельных лиц исходит от администрации организации, то необходимо учитывать, что в соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии соответствующей работы или отказе работника от предложенной работы заключенный с ним трудовой договор расторгается по п. Условия о режиме неполного рабочего времени могут закрепляться условиями заключаемого между работником и работодателем письменного трудового договора. Необходимо учитывать, что занятые на условиях неполного рабочего времени лица пользуются всеми установленными действующим законодательством льготами, гарантиями и компенсациями.

В общеустановленном порядке указанным лицам предоставляются в том числе и ежегодные оплачиваемые отпуска ст. Вместе с этим необходимо учитывать, что работники с ненормированным рабочим днем при установлении им режима неполного рабочего дня могут утрачивать право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный ст.

При установлении же режима неполной рабочей недели право на дополнительный отпуск может за ними сохраняться. Работникам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые они фактически были заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября г.

Использование организациями режима неполного рабочего времени имеет свои особенности при исчислении среднего заработка и учете количества работников при заполнении форм государственной статистической отчетности. Расчет среднего заработка работникам, в отношении которых используется режим неполного рабочего времени, производится в соответствии со ст.

С 6 октября г. При этом в коллективном договоре или ином действующим в организации локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если только это не ухудшает положение работников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной в расчетном периоде учитываемой заработной платы на 12 число календарных месяцев расчетного периода и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

Если какой-либо из месяцев расчетного периода отработан не полностью, расчет среднего заработка должен осуществляться с учетом положений п. Для всех остальных случаев исчисления среднего заработка, установленных ТК РФ, при установлении работнику неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня средний дневной заработок в соответствии с п.

Работник с 16 октября текущего года уходит в отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего года, который отработан полностью, работнику начислено руб. Сумма среднего заработка за отпуск составит 12 руб. Пример 5 Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что с 16 по 20 октября текущего года работник находился в служебной командировке.

На указанный период по графику работы сотрудника приходится 4 рабочих дня. В расчетном периоде работник фактически отработал рабочих дня, а сумма учитываемой заработной платы составила руб. Сумма среднего заработка за дни служебной командировки составит 3 руб. Порядок учета сотрудников, осуществляющих свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени, при определении показателей средней численности регулируется согласно постановлению Ростата от 3 ноября г. Согласно п. Режим неполного рабочего времени может применяться также на условиях, установленных Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля г.

В условиях действия нового Трудового кодекса РФ применение указанного Положения возможно в силу положений ст. Неполное рабочее время режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной другим родителем, опекуном, попечителем , имеющей детей, при приеме ее на работу, а также между администрацией и работающим сотрудником, если в связи с необходимостью ухода за детьми он не может работать полное рабочее время.

Кроме того, на условиях неполного рабочего времени могут работать женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон без ограничения срока или на любой, удобный для сотрудника срок — до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. В приказе о приеме работника на работу или в приказе об установлении режима неполного рабочего времени работающему сотруднику указываются период работы в условиях данного режима, продолжительность рабочего времени, распорядок работы в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия.

Необходимо учитывать, что просьба работника при его приеме на работу об установлении режима неполного рабочего времени не должна являться причиной для отказа в заключении с ним трудового договора. Установление режима неполного рабочего время непременно влечет за собой оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.

В зависимости от конкретных производственных условий, может устанавливаться и иная продолжительность рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания при режиме неполного рабочего времени устанавливается, как правило, в том случае, когда продолжительность работы смены составляет свыше 4 часов в день. Время начала и окончания перерыва устанавливается администрацией организации по согласованию и с учетом пожеланий сотрудника.

При этом следует учитывать, что время перерыва не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе работающим неполное рабочее время, помимо перерыва для отдыха и питания согласно ст. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Исходя из этого, на время указанных перерывов может сокращаться период ежедневной работы сотрудника. В отличие от перерывов для отдыха и питания перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

При этом средний заработок рассчитывается в порядке, установленном ст. Как вариант, труд женщин и иных сотрудников, имеющих детей, может быть организован на условиях Положения о порядке и условиях применения скользящего гибкого графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня г.

Рассмотрение положений указанного нормативного акта является предметом последующих публикаций журнала. Из указанного Положения особо обращает на себя внимание п. Например, если сотруднице установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа, а она привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей сверх указанной продолжительности, то отработанное сверх 4 часов рабочее время должно быть признано сверхурочным с его повышенной оплатой в порядке ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или непосредственно трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Соответственно, если сотрудник по согласованию с администрацией будет привлечен к выполнению трудовых обязанностей в тот день, который по графику неполного рабочего времени в частности, неполной рабочей недели приходится на нерабочий для него день, необходимо вести речь об оплате работы в такой день, как за работу в выходной день.

Согласно ст. Конкретный размер повышенной оплаты закрепляется в коллективном договоре, ином другом локальном нормативном акте или же непосредственно в трудовом договоре, заключенном с работником.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. Сами работники должны быть в письменной форме ознакомлены с правом отказаться от таких работ. Для привлечения к сверхурочным работам, а также к выполнению трудовых обязанностей в выходные для сотрудника дни могут осуществляться только на основании письменного согласия работника.

Директор приказом перевел всех на неполную рабочую неделю и сократил зарплату

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные.

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. Настройка графика неполного рабочего времени При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени.

Расчет оклада по часам производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке.

Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов. Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.

Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ВремяВЧасах — это отработанное время по графику неполного рабочего времени; НормаЧасов — это часы по графику полного рабочего времени. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы.

Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон.

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

Зарплата за неполный месяц Законодательные основы и практика В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени.

Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день. Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать.

Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее. Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

Что писать в договоре про зарплату У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В итоге непонятно, что именно указать в договоре: Оклад, положенный при полной занятости. Часть оклада пропорционально отработанному времени. Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю.

Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается: оклад — 50 рублей; заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени; сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует. В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника. Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах.

Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад. При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует.

А в договоре с конкретным работником, который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

Расчет заработной платы Зарплата за полный месяц В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков. Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 рублей в месяц за часовую рабочую неделю.

Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице. Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости Иванов И.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе. Выплачивайте также и установленные компенсационные стимулирующие выплаты, в том числе за работу в выходные, нерабочие праздники. Законом особенности для работников с неполным рабочим временем в этом вопросе не предусмотрены. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых повременная система оплаты труда установлен оклад или тарифная ставка. Это следует, в частности, из ч. Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее.

По общему правилу неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). 📌 Реклама. Установление режима неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день.

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время 0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен: работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним ст. Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника; давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору. Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам.

Работнику указали полный оклад в трудовом договоре при неполном рабочем времени: как платить?

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. В этом случае решение о введении режима неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cluninual

    Я уезжаю из россии надоел дебилизм

  2. Демьян

    Автоевросила сборище уродов, это показало видео, где они нападали на Назара Ужвия в Киеве!

  3. discoge

    В европу надо входить правильно, на танках и бомбандировщиках.