+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гос инспектор труда какие вопросы нужны

При перепечатке материалов обязательно согласие Роструда. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все нюансы проверки ГИТ: какие нужны документы, как подготовиться по регламенту

Примеров много, и если вы хотите поделиться опытом, рассказывайте об этом в комментариях. Замечания для предписания инспектору всегда можно найти, но возможно, ваша история поможет подготовиться максимально.

Если вы начинающий специалист по охране труда и хотите узнать, как проходит проверка ГИТ, к чему готовиться и какие могут возникнуть вопросы, то эта статья как раз для вас. Читайте и задавайте вопросы, будем обсуждать. Проверки ГИТ бывают разные, к некоторым можно успеть подготовиться, а к другим — не особо. Так что давайте в рамках статьи детально разбираться, что из себя представляет эта проверка и как к ней быть готовым.

Прежде чем перейти к документации, мы должны разобраться, какие же виды бывают:. Открыв план проверок ГИТ, вы можете найти предстоящие визиты инспектора, причем не только Государственной инспекции по труду, а также и других ведомств. Хорошая новость в чем: зная, в каком месяце предстоит встреча, есть возможность оперативно подготовиться или же проверить себя. Конечно, хорошо, что время известно заранее, но все же радоваться этому пока рано.

Обратим внимание и на другие нюансы, связанные с плановой проверкой. Плановые проверки ГИТ бывают двух видов, сначала расскажу про выездные. Если о ней вы не узнали с сайта прокуратуры, ничего страшного, вы в любом случае получите уведомление минимум за три рабочих дня.

Срок маленький, чтобы успеть подготовиться, поэтому лучше мониторить в конце года план проверок. Из распоряжения ГИТ о выездной проверке, которое обычно присылают на электронную почту с досылом, вы узнаете, по каким проверочным листам будет проходить процедура.

С чек-листами можно ознакомиться этой статье. Хотя сейчас инспекциям и положено проверять, используя проверочные листы, в феврале года получила распоряжение ГИТ, где был указан запрос на представление документов по определенному перечню. А ведь это не правомерно, так как они не могут сейчас проверять не по проверочным листам, соответственно запрос должен быть по листу, а не по хотелке, время хотелок ушло и в подкреплении моих слов, предлагаю вашему прочтению разъясняющее письмо Генпрокуратуры от 9 февраля г.

И если вы получили уведомление и остаются вопросы, позвоните инспектору и уточните, не нужно его бояться :. Второй вид — плановая документарная проверка ГИТ. Если она вас ожидает, обратите внимание на перечень документов в распоряжении.

Необходимо предоставить только то, что в нем указано. В данном случае все просто, получили запрос, подготовили копии документов, заверили — и в течение 10 дней отправили в ГИТ. В любом случае расслабляться сильно не стоит, нужно быть начеку, а еще лучше делать все вовремя, согласно букве закона.

Проверить, какая категория риска предприятия по охране труда, вы можете на сайте Государственной инспекции по труду вашего региона.

Вот, к примеру информация по Краснодарскому краю. Раньше все предприятия проверялись 1 раз в 3 года, теперь же периодичность проверок ГИТ зависит от категории, если ее не присвоили, значит, она низкая и планового приезда инспектора можно не ждать. Если вы сомневаетесь в своих силах по этому поводу, можно сделать запрос в ГИТ в свободной форме и в течение 15 рабочих дней вам дадут ответ п. Важная информация для субъектов малого предпринимательства МП — до конца года они освобождены от плановых проверок ч.

А в остальном, если ваша организация относится к МП и включена в план проверок, вы имеете право написать письмо-заявление в ГИТ с просьбой отменить проверку. Такое же заявление можете направить в случае, если не согласны с присвоенной вам категорией риска.

Но хочу предупредить вас, если за последний год у вас был хотя бы один легкий несчастный случай, то категорию снизить не получится — вы просто получите отказ.

О ее назначении вас уведомят лишь за 24 часа до начала ее проведения, а если поводом служит угроза жизни и здоровью работников — вообще без уведомления. Повод для назначения — это нарушение требований ТК РФ. Сейчас расскажу про некоторые из них, если вы захотите поделиться своим опытом, пишите об этом в комментариях.

Основания указывают в пунктах 6 и 9 распоряжений. Если законных оснований нет, то ее назначение можно обжаловать в вышестоящем органе или в суде ч. При этом виде проверки ГИТ требует только те материалы, которые относятся к предмету причины назначения.

То есть если проверка по жалобе сотрудника, то смотрят только те вопросы, на которые он указал. Допустим, если претензия по выплате заработной платы, то документы по проведению обучения или выдаче СИЗ инспектор проверять не имеет права. Если в организации произошел тяжелый или смертельный несчастный случай, то будет назначена внеплановая проверка ГИТ, в ходе которой будут запрашивать при документарной — информацию в рамках несчастного случая, при выездной — будут шерстить все.

В рамках проведения проверки, работодатель должен предоставить все, что запросил инспектор, потому как за отказ можно поплатиться административной ответственностью в виде штрафа по ст. Если вы хотите узнать, за какое нарушение трудового законодательства, какой положен штраф, то можете ознакомиться с таблицей административных нарушений в этой статье. Такое бывает крайне редко, но узнать, в каких случаях требуется согласование п.

Если говорить в общем, то оно требуется, если возникла угроза жизни и здоровью работников. С угрожающими ситуациями лучше ознакомиться, потому как это не обязательно возникновение аварии или инцидента, а довольно распространенные вещи п. Если такая ситуация возникла, то инспектор перед проверкой должен предоставить вам копию решения о согласовании с прокуратурой. Причем если неприятная ситуация возникла в одном из вашим подразделений в другом регионе, то согласование будет проходить с прокуратурой по месту ведения деятельности.

Достаточно много проверок не подлежит согласованию с прокуратурой : п. Прокуратура, рассмотрев материалы документы и материалы ГИТ, может и отказать в согласовании проведения проверки, например, из-за недостаточности информации или ряда других причин п. Надежды на это мало, но вероятность такая может быть.

Административным регламентом п. Ничего сверх этого списка инспектор по труду запрашивать не имеет права, а если все же это произошло, можно направить в ГИТ уточняющее письмо и попросить разъяснить основание для предоставления документа, не входящего п. Срок проведения плановой проверки вы можете узнать из Плана проверок на текущий год, но продолжительность не может составлять больше 20 рабочих дней п. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства СМП — не более 50 часов , для микропредприятий назначаются проверки продолжительностью не более 15 часов.

Для крупных компаний, имеющих подразделения, филиалы или обособки в различных регионах, проверки назначаются каждому из них в отдельности общей продолжительностью в целом не больше 60 рабочих дней. Если в ходе процедуры возникает необходимость провести дополнительные исследования, экспертизу и так далее по обоснованному требованию инспектора ГИТ, плановая проверка может быть продлена на 20 рабочих дней, для МСП — на 50 часов, микропредприятиям —на 15 часов.

Для внеплановых выездных проверок срок один для всех — не более 20 рабочих дней и продлению не подлежит. Обычно инспектор по труду не сидит у вас весь период проведения проверки, приезжает один или два раза в зависимости от масштабов компании для осмотра территории, документов, поиска нарушений воочию :. В остальное время работает с вашими материалами в инспекции и по необходимости может запрашивать дополнительную информацию. В каждой организации в обязательном порядке должен быть журнал учета проверок ЮЛ и ИП, проводимых органами государственного контроля п.

Да и для своего удобства вести журнал учета проверок бывает очень полезно, чтобы сверить данные о предыдущем сроке проверки, если вдруг ГИТ придет раньше времени :. Журнал учета проверок ведут одним экземпляром на все предприятие и желательно закрепить постоянное место хранения, как правило, это рабочее место секретаря организации.

Даже в своей практике я частенько видела, что представители организации не согласны с выписанными замечаниями и хотят их обжаловать. Обжалование акта проверки инспекции труда — обычное дело, вы можете обратиться в суд с жалобой в течение 10 календарных дней со дня получения списка нарушений ч.

Если же вы со всеми выписанными замечаниями согласны, подготовьте мероприятия по выполнению предписания, укажите сроки и ответственных лиц, подпишите руководителем организации, а затем отправьте инспектору.

До окончания срока предписания готовится отчет по мероприятиям и также направляется в ГИТ. Если необходимо было устранить пробелы в документации, то прикладываются копии, например, если было нужно провести спецоценку, в этом случае заверенная копия сводной ведомости подтвердит выполнение предписания.

Если же были замечания, в которых нужно по факту убедиться о выполнении, инспектор по труду должен приехать проверить. Бывает так, что сроки, установленные инспектором, малы для выполнения ну просто нереально уложиться! Инспекция рассмотрит ваше обращение и пойдет навстречу, если причина реальная и обоснованная.

Главное — не затягивайте с обращением и не оставляйте его на последние дни. Помните, что окончание проверки вовсе не означает, что можно заплатить штраф и выдохнуть, довольно часто после нее работы только больше: либо устранение замечаний, либо спор в суде с трудовой инспекцией, в любом случае работы у специалиста по охране труда мало не бывает :.

В этой заметке постаралась разобрать, что из себя представляет проверка ГИТ, какие виды проверок бывают и как они проходят в году после выхода в свет нового Административного регламента.

Периодичность с введением риск-ориентированного подхода к проверкам изменилась, для одних в лучшую сторону, для других — наоборот. Важно помнить о том, что срок, указанный в предписании, можно попробовать продлить, потому как своевременное невыполнение чревато серьезными штрафами и в некоторых случаях приостановкой деятельности.

Появились вопросы? Пишите в комментариях, обязательно отвечу. Сделай репост — выиграй ноутбук! Подробно: ibook. Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности. Все нюансы проверки ГИТ: какие нужны документы, как подготовиться по регламенту 5 месяцев назад Екатерина Воронцова 5 комментариев просмотров.

Обновлено: 1 июля г. Принимайтесь за устранение и не забудь оплатить штраф, указанный в протоколе :. Каждого 1 и 15 числа iBook. Нажми на одну из кнопок соц. Главное о СУОТ система управления охраной труда на предприятии: внедрение, цели Все про списание спецодежды раньше срока: нормы, причины, порядок оформления. Читайте также Все про утерю журнал по охране труда: восстановление документов, образцы Главное про систему управления профессиональными рисками: основные процедуры Главное об испытании лестниц и стремянок: порядок проведения и оформления Все про основные понятия охраны труда: задачи и цели, основные мероприятия Все про знаки безопасности по охране труда: виды и группы, правильное размещение Главное про аптечку первой помощи работникам: ее состав и требования Все про день охраны труда на предприятии: процедура проведения и порядок Главное про уполномоченного по охране труда от трудового коллектива в организации Все про отчет в центр занятости по охране труда: образец заполнения, сроки сдачи Я не поняла, в письме, которое пришло мне на почту, речь шла о присвоении 1 группы по электробезопасности.

А ссылка на эту статью, о проверках ГИТ. Екатерина Воронцова. Спасибо, все ,,чётко,,. Очень нужный материал. Спасибо за оценку! Добавить комментарий Отправить комментарий Отменить.

Вопросы к Трудовой инспекции

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция?

Расскажем в статье. Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Проверка безопасности выполняемых работ. Курс повышения квалификации.

Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Спасибо за ваше мнение!

местоположение территориальной инспекции труда, имеющей полномочия вести надзор деятельности того или иного предприятия в различных регионах страны, для возможности обратиться с жалобой лично, придя на прием к инспектору, уполномоченному вести контроль на подчиненной ему территории; почтовый адрес, что позволит направить письменное заявление с претензиями к действиям руководителя; интересующую информацию, зайдя на официальный сайт Федерального органа контроля и надзора за соблюдением трудовых прав и интересов, гарантированных ТК РФ и другими нормативными актами в сфере труда работающих граждан.

Вопросы и ответы

Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России — ТК РФ. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:. Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты граждан контролирует государственная трудовая инспекция. Орган контроля и надзора действий работодателей в соответствии с законом для возможности анализа работы предприятий и индивидуальных предпринимателей в субъектах РФ имеет территориальные подразделения, подчиняющиеся непосредственно Федеральной инспекции труда.

Как определиться в какую инспекцию по труду можно обжаловать действия руководства. Если в процессе трудовой деятельности работодатель нарушат права сотрудников, можно обратиться в инспекцию труда, которая должна проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство и при необходимости принять меры к устранению выявленных несоответствий нормам.

Одним из методов защиты нарушенных работодателем прав во время исполнения трудовых обязанностей является подача заявления с обжалованием его действий бездействия :. Суть обращения должна быть четко сформулирована, нести достаточную информацию для рассмотрения дела по существу интересующего вопроса и разрешения спорной ситуации. Вне зависимости от места проживания заявителя, если жалоба составлена грамотно, указаны данные заявителя, главным трудовым инспектором принимается решение о проведении проверки для возможности подтвердить или опровергнуть указанные факты нарушения законодательства, при их наличии, принять меры для устранения.

Практикуется система приема граждан, обратившихся через интернет по электронной очереди и в порядке живой очереди без талонов стоит заметить, что не все имеют доступ к интернету и умеют пользоваться современными технологиями. В определенные дни недели и часы рабочего времени, которые можно также уточнить на официальном сайте:. Трудящиеся столицы нашей Родины, г. Москвы могут получить консультации по интересующим вопросам, связанным с нормами трудового права связавшись по скайпу с представителем инспектирующего органа.

Работают горячие линии, где ответят бесплатно на вопросы, касающиеся непосредственно сферы труда. Для контроля исполнения законодательства, по письменному распоряжению начальника трудовой инспекции проводятся надзорные мероприятия внепланово. Проверяющий должен представить руководителю проверяемого объекта надлежащим образом оформленный приказ о предстоящей проверке и личное служебное удостоверение. В ходе контроля инспектор имеет право затребовать только те документы о трудовой деятельности, которые непосредственно касаются ее целей.

Любые незаконные действия со стороны представителя контролирующего органа могут послужить основанием для подачи жалобы теперь уже со стороны руководства проверяемого предприятия. Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора — трудовая инспекция. Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями заключенного договора, так и в случае незаконных действий работодателя при увольнении.

Полученное заключение трудового инспектора, сделанное в ходе проверки по обращению трудящегося, может послужить весомым доказательством даже в том случае, если руководитель не выполнит предписание инспектора и не устранит выявленные нарушения добровольно и придется дальше обращаться для защиты своих прав в судебные органы, либо, напротив, обжаловать действия трудового инспектора. Основные функции инспекции по труды заключаются в своевременном надзоре соблюдения норм ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовых отношений.

Эти задачи реализуются благодаря плановым мероприятиям надзора один раз в три года и проведением внепланового контроля в случае обращения с жалобами граждан на противоправные действия руководства. Итоги проведенных мероприятий выделяются в актах, составленных в двух экземплярах, один из которых с предписаниями устранения выявленных нарушений, а порой и протоколом административного наказания виновных выдается под личную подпись первому руководителю или его представителю. Возможна передача материалов, полученных в результате проверки, подтверждающих виновные действия должностных лиц в нарушении трудового законодательства в суд для привлечения к ответственности административной или уголовной в зависимости от того, есть ли состав уголовного преступления.

Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности: обеспечить трудящегося работой в условиях, отвечающих нормам санитарной и технической безопасности; выполнять социальные гарантии, предусмотренные законом и локальными правовыми документами, действующими внутри организации предприятия.

Как определиться в какую инспекцию по труду можно обжаловать действия руководства Если в процессе трудовой деятельности работодатель нарушат права сотрудников, можно обратиться в инспекцию труда, которая должна проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство и при необходимости принять меры к устранению выявленных несоответствий нормам.

Благодаря интернету можно узнать: местоположение территориальной инспекции труда, имеющей полномочия вести надзор деятельности того или иного предприятия в различных регионах страны, для возможности обратиться с жалобой лично, придя на прием к инспектору, уполномоченному вести контроль на подчиненной ему территории; почтовый адрес, что позволит направить письменное заявление с претензиями к действиям руководителя; интересующую информацию, зайдя на официальный сайт Федерального органа контроля и надзора за соблюдением трудовых прав и интересов, гарантированных ТК РФ и другими нормативными актами в сфере труда работающих граждан.

Одним из методов защиты нарушенных работодателем прав во время исполнения трудовых обязанностей является подача заявления с обжалованием его действий бездействия : при личном посещении трудового инспектора; отправив заказное письмо почтой с уведомлением о его получении; через интернет, заполнив специальную форму.

В определенные дни недели и часы рабочего времени, которые можно также уточнить на официальном сайте: люди, уже обращавшиеся ранее со своими проблемами, возникшими с работодателем, могут обжаловать действия проверяющего инспектора или вынесенное ним решение по результатам расследования несоблюдения норм закона; руководители этих предприятий, в порядке досудебного урегулирования трудовых споров, имеют возможность попасть на прием к главному трудовому инспектору территориального органа власти по надзору и контролю трудовых интересов работающих лиц.

Что в компетенции решить инспекция труда Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора — трудовая инспекция. Мы подготовили для Вас еще статьи. Трудовая инспекция. Май 10, Апрель 19, Май 02, Апрель 21, Комментариев нет.

Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Инспекции были заданы следующие вопросы:. В связи с этим, просим пояснить, в каких случаях примеры будет считаться, что заявление обоснованно, какие причины в нем могут быть указаны, чтобы работодатель без опаски смог выплачивать зарплату этому работнику один раз в месяц?

А при указании каких причин работодатель должен отказать в просьбе и выплачивать зарплату данному работнику два раза? Согласно ст. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий?

Когда по графику отпусков наступает время отпуска или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет , работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст.

В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. По мнению многих юристов, данное требование работодателя незаконно, так как ст. Многие юристы утверждают, что ст. И не касается случаев, когда замещаемая должность вообще временно вакантна, на нее никто не принят. Действительно ли это так? В случае применения данной нормы будет ли касаться такое условие в трудовом договоре всех случаев причинения ущерба работодателю или же необходимо привести примерный перечень случаев причинения ущерба, случаев наступления ответственности?

Можно ли возложить на главного бухгалтера материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба — пеней и штрафов, наложенных на работодателя органами ФНС РФ и ФСС РФ в связи с допущенными главным бухгалтером ошибками при подготовке и сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности? Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора , когда работник находится на больничном?

Часть юристов уверены, что правило ст. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему.

Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. Суд сказал, что правило ст. История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией — инициатива работодателя. Ведь не позднее, чем за 3 дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на больничном, нельзя. Верна ли вторая точка зрения? Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного может быть расценено, как ухудшение положения работника.

В итоге получается. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Правильно ли мы понимаем закон? Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности и штата организации. Вправе ли индивидуальный предприниматель расторгать трудовые договоры с работниками по данному основанию?

Однако при регистрации трудовых договоров индивидуальные предприниматели сталкиваются с тем, что у них не принимают на регистрацию договоры, в которых установлены дополнительные основания расторжения договора, например, однократное нарушение трудовой дисциплины.

Согласны ли Вы со ст. В случае отказа лица, поступающего на работу, предоставить работодателю документы, указанные в ст. Если новый работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в случае, когда он не предоставляет трудовую книжку и обязан завести ее сам в течение 5 дней , насколько тогда правомерны требования работников, которым прежний работодатель задерживает возврат трудовой книжки, об оплате вынужденного прогула до дня возврата трудовой книжки?

Какой минимальный размер оплаты труда в трудовом договоре с работником должен сегодня указывать волгоградский работодатель — индивидуальный предприниматель в рублях?

В обществе с ограниченной ответственностью умер директор — единственный учредитель. Назначен доверительный управляющий. Вправе ли доверительный управляющий принимать и увольнять работников, в том числе принимать и увольнять другого директора? Работнику задерживают выплату заработной платы. Работник пишет заявление о выплате процентов по ст.

Обязан ли работодатель и на основании какой нормы трудового законодательства начислять работнику заработную плату при приостановлении работником выполнения работы?

Работник был уволен по сокращению штата. На основании судебного решения работник был восстановлен на работе. В трудовую книжку была сделана соответствующая запись. Определением кассационной инстанции решение было отменено и дело направлено на новое рассмотрение. Суд вынес решение об отказе в первоначальном иске, признал увольнение работника по сокращению штата законным. Какова в этом случае процедура исполнения решения суда?

Какая формулировка должна содержаться в приказе об увольнении? Необходимо ли повторять процедуру сокращения штата с самого начала? Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника? Ваше обращение о разъяснении отдельных вопросов трудового права рассмотрено. По порядку поставленных вопросов сообщаю следующее. Часть 6 статьи Трудового кодекса РФ далее ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Уважительных причин для нарушения работодателем этого требования закон не определяет. Статья ТК РФ дает понятие сменной работы — это работа в 2, 3, 4 смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельной работы — не более 40 часов, и еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов; а также продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников статья 94 ТК РФ — работники охранных предприятий в данной статье указаны.

Работа в течение 24 часов подряд не может рассматриваться как сменная. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , четко обозначив, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Порядок передачи дел увольняющимся работником новому работнику законом не определен. Исполнениеобязанностей по вакантной должности ТК не предусматривает. В соответствии со статьей ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работникабез освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей.

В соответствии со статьей ТК РФ трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере. Договор в том числе трудовой по определению — соглашение об установлении, изменении ил прекращении прав и обязанностей сторон договора. Договор должен соответствовать законам и иным правовым актам, действующим в момент его заключения.

Условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться. При возложении на руководителя, его заместителей, главного бухгалтера полной материальной ответственности необходимо руководствоваться Главой 39 ТК РФ, где предусмотрены размер ущерба, пределы ответственности работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, порядок определения размера и взыскания ущерба и т.

ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособностии в период пребывания в отпуске по инициативе администрации ст. На остальные основания расторжения трудового договора в том числе срочного, с истечением срока этот запрет не распространяется. Статья ТК РФ определяет, что работодатель — физическое лицо может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Можно предположить, что у такого работодателя будет производиться сокращение численности или штата работающих. Статья ТЛ РФ закрепляет, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом следует иметь в виду, что условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться статья 9 ТК РФ.

Требование работников об оплате дней вынужденного прогула до дня возврата трудовой книжки основано на положениях статьи ТК РФ, обязывающей работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. При этом новый работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу по основному месту работы без предоставления трудовой книжки.

В соответствии со статьей ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи ТК РФ, устанавливается федеральным законом статья ТК РФ. В настоящее время действует Федеральный закон от Пределы правомочий доверительного управляющего определяются договором доверительного управления имуществом статья Гражданского кодекса РФ.

В законе не решен вопрос об оплате времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Непосредственное исполнение решений судов возложено на службу судебных приставов, где, полагаю, возможно получить разъяснение о процедуре исполнения решения суда.

Формулировка приказа об увольнении, запись в трудовой книжке, дата увольнения будут зависеть от формулировки решения суда, и разбираться необходимо в каждом конкретном случае. При этом прошу иметь в виду, что Гострудинспекция не наделена правом официального толкования применения норм трудового законодательства. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Jan. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Инспекции были заданы следующие вопросы:.

Трудовая инспекция

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда — уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения. Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:. Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом.

Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме. С мая года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать. Когда я получил очередной отказ 12 июля года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу.

Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил. Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа года. Во время беседы Гусаковский Н. Написать обращение можно тремя способами:. Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге помните, что обращения составляют в двух экземплярах , доставьте ее в инспекцию на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.

Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов. Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя.

Вернувшийся документ — доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления. Oбращение в ИТ образец. Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция. Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы.

Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы. При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников и обязательство об их неразглашении , положение об оплате труда. Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров.

Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом. Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы. Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины , на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

Да, государственная трудовая инспекция бдит за соблюдением трудового законодательства. Несколько раз вызывала меня на комиссию, когда зарплаты моих сотрудников отставали от средних зарплат по региону. Ну, что это их работа!

Я на комиссии объяснился о трудном финансовом положении предприятия, написал объяснительные и пошел дальше зарабатывать себе на жизнь Ваш адрес email не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание Чем занимается трудовая инспекция В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию Обращение в трудовую инспекцию — образец Как подать жалобу на работодателя Что проверяет трудовая инспекция по жалобе.

Оставьте свое мнение.

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Примеров много, и если вы хотите поделиться опытом, рассказывайте об этом в комментариях. Замечания для предписания инспектору всегда можно найти, но возможно, ваша история поможет подготовиться максимально. Если вы начинающий специалист по охране труда и хотите узнать, как проходит проверка ГИТ, к чему готовиться и какие могут возникнуть вопросы, то эта статья как раз для вас. Читайте и задавайте вопросы, будем обсуждать. Проверки ГИТ бывают разные, к некоторым можно успеть подготовиться, а к другим — не особо. Так что давайте в рамках статьи детально разбираться, что из себя представляет эта проверка и как к ней быть готовым. Прежде чем перейти к документации, мы должны разобраться, какие же виды бывают:.

местоположение территориальной инспекции труда, имеющей полномочия вести надзор деятельности того или иного предприятия в различных регионах страны, для возможности обратиться с жалобой лично, придя на прием к инспектору, уполномоченному вести контроль на подчиненной ему территории; почтовый адрес, что позволит направить письменное заявление с претензиями к действиям руководителя; интересующую информацию, зайдя на официальный сайт Федерального органа контроля и надзора за соблюдением трудовых прав и интересов, гарантированных ТК РФ и другими нормативными актами в сфере труда работающих граждан.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

Проверка трудовой инспекции – перечень необходимых документов для подготовки к проверке

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье. Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда.

Взаимоотношения, возникающие между руководителем и наемным работником, после заключения трудового договора регулируются нормами трудового законодательства России — ТК РФ.

Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов. Мы, как проверяемые, да и сами проверяющие имеем в любой проверке две совершенно противоположные цели: целью лиц, проводящих проверку, является обнаружение как можно больше и как можно более серьезных правонарушений, нашей же целью является не допустить обнаружения таких правонарушений, а если это невозможно, то обнаружить как можно больше нарушений со стороны проверяющих при проведении мероприятий, для того чтобы в дальнейшем обжаловать их действия и, возможно, даже отменить решения, принятые по результатам проверки, если они не в нашу пользу. В своей статье я расскажу о том, что может побудить инспектора по труду нанести визит именно Вам, какими, на первый взгляд, неприметными факторами Вы можете вызвать неподдельный интерес трудовой инспекции, а также что будет проверять проверяющий и как приготовиться к таким гостям, чтобы результаты проверки были в Вашу пользу. Итак, инспекция труда может проверить любую организацию или предпринимателя. В первую очередь это те, кто "не нашел общего языка" с собственными работниками.

На маленьких предприятиях порядок в кадровых документах наводится сотрудниками по мере наличия свободного времени. А охраной труда ОТ мелкие торговые организации, в большинстве случаев, вообще не занимаются. Однако пренебрежение предпринимателями этой сферой грозит штрафами до рублей.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    Ну и юрист, блин. Охранник решает, блин. А с какого перепуга? Где норма права, дающая ему такие права?

  2. kuapoti75

    Нет друзья этот вопрос провакационный. Народ хотел попроще и значительно дешевле условий на ввоз авто из Европы. Народ щас попросту пытаются наепать или уже это сделали. Всем хочется стабильности , а никак на мыльном пузыре потому и были и есть требования!