+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Новости для кадровиков в 2018 году

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"

Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в году?

Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам? Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Приведем перечень основных изменений. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ. Это стоимость условной потребительской корзины. Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:. В результате, с 1 января года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. Соответственно, с 1 января года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня ст. В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 до 50 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 рублей.

Многие кадровики слышали, что с года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это? В Госудуме, действительно, находится законопроект , предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

Однако этот законопроект пока не одобрен. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством. Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в году — с 1 января, в и годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены. При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы. При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза.

Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Распоряжением Правительства РФ от Это повышение распространяется на все федеральные учреждения — автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

С 1 января года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска.

А с 1 июля года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от Скачать опросные листы, применяемые при проверках с года.

С 1 марта года при проверках применяется риск-ориентированный подход Постановление Правительства РФ от Все работодатели организации и ИП отнесены по основному виду деятельности к категориям риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда. Решения о присвоении деятельности работодателей категории риска принимают должностные лица Роструда. Если решение о присвоении работодателю категории риска не вынесено, он считается отнесенным к категории низкого риска и плановые проверки в отношении его не проводят.

По запросу работодателя Роструд должен предоставлять информацию о присвоенной его деятельности категории риска, а также использованные для этого сведения. А работодателям предоставлено право обжаловать решение о присвоенной им категории риска. Если компания не попадет ни в один список, значит, у нее низкий риск и плановую проверку ей не устроят. Но от внеплановой ревизии не застрахован никто.

Она может прийти в любую компанию независимо от категории, например по жалобе работника. Согласно законопроекту N вносятся изменения в статью Трудового кодекса РФ.

Они дополняют основания для внеплановой проверки работодателей. Поэтому трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки работодателей, если узнает о фактах:. О таких фактах Роструд может узнать из обращений и заявлений граждан, ИП или юрлиц, из информации органов государственной власти, местного самоуправления и профсоюзов, а также из средств массовой информации.

Уведомлять работодателя заранее о проведении такой проверки запрещено. Однако с такой проверкой придут только к работодателям, у которых есть сотрудники — лица с ограниченными возможностями. Однако эти вопросы не являлись основными и могли оставаться на усмотрение проверяющих. С года в Трудовой кодекс РФ планируется внести еще одно изменение, требующее от работодателя обязательное включение в трудовой договор условия по переезду на сезонную работу, если таковое необходимо для выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Минтруд подготовил соответствующие изменения в ТК РФ. Документ опубликован на regulation. Изменения в статью ТК РФ коснутся сотрудников, которые переезжают на сезонную работу в другую местность. Они предусматривают, что в трудовом договоре с сезонным работником, переезжающим на работу в другую местность, обязательно должны быть прописаны условия, связанные с таким переездом и возвращением к месту проживания при завершении срока договора и его досрочном расторжении.

В случае включения указанных условий в трудовой договор работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания.

Конкретные размеры и порядок возмещения расходов может установить коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон. Остальные показатели остались на уровне года. Должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. Им внесены изменения в порядок обеспечения работников смывающими или обезвреживающими средствами. Напомним, типовые нормы выдачи и стандарт по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами утвержден приказом Минздравсоцразвития от Новые поправки закрепляют, что нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя.

При этом они доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами. Раньше предусматривалось, что нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств указываются только в трудовом договоре работника. Приказом Минтруда России от Они применяются с 17 февраля года. Правила определяют государственные нормативные требования к охране труда при охране объектов и имущества работниками юридических лиц с особыми уставными задачами, ведомственной охраны, а также частных охранных организаций.

Указанные требования обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм при осуществлении ими охраны объектов и имущества. Постановлением Правительства РФ от Таким образом, в году будут такие дни отдыха:. В году и в последующие годы детские пособия нужно индексировать ежегодно с 1 февраля, коэффициент утверждается Правительством РФ.

Аналогичный порядок был временно введен для и годов. В году размер составил 75 руб. Президент РФ В. Путин решил с года выплачивать ежемесячное пособие на первого ребенка до достижения им возраста 1,5 в размере 10 рубля.

Подробнее см. Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от Те, кто вправе применять пониженные тарифы, начисляют пенсионные взносы до тех пор, пока в году сумма выплат сотруднику не превысит предельную величину базы — 1 рублей. Тарифы пенсионных, медицинских и страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в году не изменятся Федеральный закон от Так, если у организации нет права на применение пониженных тарифов, то в года она должна начислять взносы по основным тарифам.

Они указаны в таблице:. Продление тарифа предусмотрено Федеральным законом от С 1 января года установлены ситуации, когда НДФЛ будет облагаться материальная выгода, полученная физлицом от экономии на процентах за пользование заемными кредитными средствами:.

Материальная выгода от экономии на процентах по кредитам займам , по общему правилу, будет облагаться НДФЛ при соблюдении в отношении такой экономии хотя бы одного из двух условий:. Основание: Федеральный закон от С 1 января года рекомендуем еще до выдачи займа выяснять, является ли заемщик зависимым.

Семь главных изменений в работе кадровиков с 2018 года

Документ: Федеральный закон от Такой закон подписал Владимир Путин. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Для примера выделим несколько пунктов, по которым проверят работодателей с "визовыми" сотрудниками:. Однако проект такого листа предложен только сейчас. Например, вакансии грузчиков, упаковщиков, подсобных рабочих. Сотрудница решила, что увольнение неправомерно, и обратилась в суд. На рабочем месте сотрудника по результатам аттестации были установлены вредные условия труда. Сотрудник обратился в суд. Суд обязал работодателя вернуть прежний размер надбавки. Поэтому снижать размер надбавки за вредность неправомерно.

Знакомить надо. Комментарий Минтруда России о введении электронной трудовой книжки и кадрового документооборота в электронном виде. Вопрос внедрения цифровых технологий в социально-трудовую сферу и отражения норм в законодательстве обсуждался на заседании Правительства России 28 июня года.

Предполагается, что работодатели будут направлять в Пенсионный фонд России в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников, то есть о приеме на работу, переводе на другое рабочее место, увольнении.

Проект является масштабным, так как затрагивает всех работодателей. Работники получат возможность видеть в информационной системе в любое время записи, которые производит работодатель, а также направлять свои данные в электронном виде работодателю, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.

К таким документам относятся трудовые договора, оформление отпусков и командировок, ведение учета рабочего времени, документы по охране труда и пр. Компании отмечают необходимость законодательного закрепления унифицированных требований к универсальной усиленной квалифицированной подписи УКЭП , обеспечивающих возможность ее использования в рамках любых правоотношений.

Проблемы при утере работодателем информации на электронных носителях, ошибки программного обеспечения при передаче и обработке данных в электронном виде могут также привести к принятию неправомерных решений контрольно-надзорными органами. При потере информации из корпоративных систем работодателя при ведении кадрового документооборота только в электронном виде, работнику будет затруднительно защитить свои права и гарантии.

Российский союз промышленников и предпринимателей и Федерация независимых профсоюзов России, которые уполномочены вести переговоры по законодательным инициативам в социально-трудовой сфере, выражают мнение о необходимости поэтапности и тщательной проработки поправок в трудовое законодательство по вопросу ведения кадрового документооборота в организации только в электронном виде.

Минтруд России считает, что предварительно должны быть приняты решения в IT-сфере, касающиеся электронной цифровой подписи, архивного хранения данных, защиты передачи данных, юридической значимости электронных документов, в том числе в судебных спорах.

С учетом этих изменений в законодательстве, а также высказанных предложений бизнес-сообщества и мнения представителей работников Минтруд России предполагает разработку законопроекта, который планируется принять в году. С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Обзор для кадровика за период с Изменения законодательства Многодетным сотрудникам разрешили брать отпуск в удобное для них время Документ: Федеральный закон от Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Для примера выделим несколько пунктов, по которым проверят работодателей с "визовыми" сотрудниками: - есть ли разрешение на привлечение иностранцев; - заключены ли с ними трудовые или гражданско-правовые договоры; - имеют ли сотрудники разрешения на работу в РФ; - трудятся ли иностранцы в том регионе, где выданы разрешения на работу. Судебная практика Могут ли сотрудники не ходить на работу во время простоя Источник: Апелляционное определение Свердловского областного суда. Кроме того, они должны беспрепятственно отпускать их с работы для этих целей п.

Все остальные сотрудники смогут взять один день раз в три года. Чтобы использовать дополнительный выходной для диспансеризации, сотрудник пишет заявление в произвольной форме.

В заявлении он указывает конкретную дату, которую согласует с работодателем. На основании заявления издайте приказ о предоставлении дополнительного выходного дня для диспансеризации в произвольной форме. В приказе укажите, что дополнительный выходной подлежит оплате. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись.

Минтруд России планирует на следующей неделе разместить законопроект на общественное обсуждение. Услуги Правовой защиты С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Обратный звонок Пиминова Наталья Юрьевна Начальник отдела по работе с клиентами.

Главная» Блог» Новости КонсультантПлюс» Новости для кадровика (апрель года). Новости для кадровика (апрель года). Рострудом разработаны рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю соблюдения трудового законодательства. Минтруд разъяснил, как перевести работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком.  То есть договор с ним преобразуется в договор на неопределенный срок. Документ: Письмо Минтруда от N /В Полезно. Приказ МВД придет на смену правилам ФМС, касающимся уведомлений об иностранных работниках.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Новости трудового законодательства — это обширная группа новостей, к которой относятся и события, касающиеся изменений в Трудовом кодексе, и нормативной базы безопасности труда, и вопросов заработной платы. Новости рынка труда интересны не только профессионалам соответствующей отрасли, но и широким массам населения, представителям всех видов деятельности.

Именно изменения трудового рынка порой производят наибольшее впечатление на социум, широко обсуждаются в массах, важны для каждого россиянина. Чтобы постоянно оставаться в курсе дел, следует отслеживать новости трудового законодательства на нашем сайте. Аналогичный интерес представляют и новости охраны труда в России, о которых следует знать не только руководящему составу различных промышленных предприятий и инженерам по технике безопасности, но и управленческим кадрам.

Советы экспертов по проведению различных операций, касающихся рынка труда, наиболее важные события и изменения нормативных баз и законодательства, мнения ведущих аналитиков — все эти новости в делопроизводстве России можно отыскать на нашем сайте! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара: доллар по 80, евро по Важное Фирме не удалось спрятать "левак" на других счетах бухучета в "черном ящике" В следующем году будут предельно короткими майские праздники — проект переноса Новый проект: на прямые выплаты пособий из ФСС вся страна перейдет с года.

Интересное в бухучете и мире 22 сентября Работник не дошёл до работы после устранения аварии дома — был ли прогул. Пенсионный фонд опроверг сообщения об угрозе приостановки выплаты пенсий. Эксперты рассказали, какие выпускники вузов больше зарабатывают в России. Интересное в бухучете и мире 21 сентября Когда мосты сожжены: выбрал электронную трудовую — к бумажной нет возврата.

Правила расчета больничных теперь учитывают районные коэффициенты к МРОТ. До 30 сентября нужно успеть заявиться на "карантинные" выплаты. Когда оплата питания и проезда исполнителей по ГПД не облагается взносами.

Онищенко назвал главную опасность введения четырехдневки в России. ПФ скинул уведомление: как считать безопасный срок на исправление ошибок. Пособия для безработных с детьми готовят к бессрочному продлению.

Наиболее важные новости недели 14 - 18 сентября года. Должен ли работник возмещать расходы на курсы повышения его квалификации. Отпуск за свой счёт для похорон дан под устное согласие гендира — могут ли уволить. Интересное в бухучете и мире 17 сентября Утвержден прожиточный минимум: МРОТ может вырасти всего лишь на рубля. Задумалтсь бы последняя фраза Ольга Новые уточнения по тысячному Вряд ли кто-то спрашивал у неё график.

Если она не лишена родительских прав, то имеет право на Маргарита Башилова Жаловаться на задержки Мне пришли только за одного ребёнка за второго переоформляла заного через госуслуги.

Долго ждала Лена В сентябре безработные россияне И пусть не в чем себе не Круто жить на пособие Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Таблица изменений в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Правительство РФ утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих. Как планируют переносить выходные дни в году?

Проект Минтруда. В ТК РФ появится новый раздел с обязательными требованиями в сфере труда. МВД России утвердило формы заявлений, связанных с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину. Минтруд предложил поправки в ТК РФ о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав. Комиссия по трудовым спорам не будет рассматривать споры по зарплате.

Минюст подготовил поправки в ТК РФ. Минтруд России внес изменения в ведомственные НПА, касающиеся вопросов специальной оценки условий труда. Минздрав России предложил новый порядок проведения медосмотров работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами.

Минтруд России подготовил правила по охране труда при проведении работ в особых климатических условиях. Каким может быть МРОТ в году? Изменения в ТК РФ. Больше нельзя ликвидировать организацию, не заплатив работникам. Касается работодателей! Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июль года. Минтруд разрешил работодателям возмещать расходы на маски и перчатки для работников за счет страховых взносов.

Внесены изменения в ТК РФ о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации. В ТК РФ внесены изменения, касающиеся трудовых споров спортсменов и тренеров. Прямые выплаты пособий с года: Минтруд готовит поправки в законодательство об обязательном социальном страховании. Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID за счет сумм страховых взносов: поправки подписаны. Правительство РФ дополнило ряд актов положениями об электронной трудовой книжке.

Минтруд России утвердил новую Инструкцию о порядке ведения индивидуального персонифицированного учета сведений о зарегистрированных лицах.

Изоляция для прибывающих в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Подписан закон с поправками в ТК РФ о выплатах уволенным в связи с ликвидацией организации и "по сокращению". Проверка справок и информирование работников: новые обязанности работодателей с Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю?

Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?

Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе?

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Новости трудового законодательства. Обратите внимание на п. Соответствующие положения внесли в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10 декабря г.

N н. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Обзор наиболее актуальных новостей законодательства для работников кадровых служб.

Новости трудового законодательства

В июле года произошло то, чего так долго ждали - вступили в силу новые правила оформления кадровых документов. В статье таблица июльских изменений, также можно скачать полную таблицу всех важных поправок в законы, случившихся с 1 июля по 31 декабря Важнейшее изменение законодательства с 1 июля - вступление в силу ГОСТа об оформлении кадровых документов.

Есть полезные шпаргалки и примеры оформления для всех необходимых документов. Полная таблица важных изменений в трудовом законодательстве с 1 июля по 31 декабря Дорожная карта Минтруда на год. Изменения года. Другие обязательные документы. Но и другие документы заслуживают самого пристального внимания. Кадровикам в этом году надо быть крайне внимательными.

Изменений в трудовом законодательстве так много, что очень легко запутаться и попасть под штрафы и санкции ГИТ. Как изменится трудовое законодательство с 1 июля года, вы можете посмотреть в таблице ниже. В ней отражена суть поправок, а также даты вступления их в силу. В следующей таблице - важнейшие новшества, которые появились с 1 января по 1 июля года.

Инструкция по кадровому делопроизводству по новому ГОСТу. Федеральный закон от Федерального закона от На новые карты будут перечислять :. Приказ Росстандарта от Организационно-распорядительная документация. Мы подготовили Инструкцию по кадровому делопроизводству , которая учитывает новые правила создания документов и изменившиеся правила оформления их реквизитов.

Также у нас есть полезные шпаргалки, которые можно распечатать и примеры оформления для всех необходимых кадровых документов. Не уверены, нужно ли это именно вам? Предлагается установить ответственность перевозчика за нарушение режима труда и отдыха водителей. Что интересно, заключать договор о полной материальной ответственности с водителем нельзя. Написали про это полезную статью, читайте. Планируется разрешить отзыв из отпуска сотрудников, которые работают во вредных условиях труда в двух случаях:.

Работа в офисе к вредным условиям труда не относится. Но за нарушение требований к работе на компьютере ГИТ штрафует на сумму от 80 до тыс. А затем приходит Роспотребназдор и выписывает новый штраф. Почему так происходит и что вы об этом еще не знаете?

Читайте тут. Предлагается расширить возможности привлечения юридических лиц к административной ответственности в случае, когда дача взятки совершается не только от имени или в интересах юридического лица, но и в интересах аффилированных лиц, дочерних обществ и т. Законопроект также предусматривает уточнение круга лиц, которые выступают на стороне взяткополучателя.

Наделить работодателя обязанностью принимать меры по обеспечению соблюдения иностранными гражданами и лицами без гражданства заявленной цели въезда в РФ и сроков их пребывания в РФ. В году произошло много изменений в работе с иностранцами. Собрали все, что сейчас нужно знать о работниках-иностранцах в несколько удобных шпаргалок, чтобы не запутаться.

Наделить федеральную трудовую инспекцию правом на обращение в суд с иском заявлением по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде.

Чтобы доказать в суде проступок работника, вы можете не только привести свидетелей или принести документы, но также использовать видео- и аудиозаписи. Вести съемку нужно строго по правилам, если хотите, чтобы ее как доказательство принял суд. Узнайте, как правильно сделать записи , и что делать, если запись в суд принес работник. Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который имеет двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, по его желанию в удобное для него время.

Мы насчитали 14 вопросов, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Установление единого 3-х летнего срока давности для применения взысканий за коррупционные правонарушения. Введение 2-х процентной квоты для приема на работу молодых специалистов до 25 лет , которые окончили государственные или муниципальные средние профессиональные и высшие образовательные организации по очной форме обучения.

Заметим, как оформить студента на практику ТК не говорит. Не хотите платить штраф? Проверьте, все ли требования закона учли. Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов списков контрольных вопросов , которые планируются к применению при проведении проверок соблюдения трудового законодательства. Не нашли свою компанию в плане проверок ГИТ на год? Не радуйтесь раньше времени. По статистике на одну плановую проверку приходится пять внеплановых.

Задача упрощается, если знать, какие документы не вправе потребовать ГИТ. Читайте об этом здесь. Введут новые профессиональные и квалификационные требования к работникам водители, диспетчеры, контролеры и т. Мы проанализировали судебные решения, практику ГИТ и выявили четыре грубые ошибки, которые допускают компании, когда принимают водителей на работу. Проверьте, нет ли таких нарушений в вашей компании.

Если есть, исправьте их по нашим рекомендациям. Минтруд России предложил обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Работодатель обязан включить сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений п.

Теперь вы можете получить льготы с расходов на обучение по основным профобразовательным программам, основным программам профобучения и дополнительным профпрограммам в научной организации. Ранее льготы предоставляли только за обучение по договору с образовательной организацией и прохождение независимой оценки квалификации по договору оказания услуг.

Чтобы знать наверняка, что не напрасно потратили деньги на обучение работника и он применит на пользу полученные знания, работодатель вправе заключить письменный договор. Как его оформить, читайте тут.

С 1 мая МРОТ повысился еще раз, об этом написано ниже, потому что законы в этой таблице перечислены в порядке их принятия. Страховые пенсии неработающих пенсионеров с С учетом индексации стоимость одного пенсионного коэффициента составит 81 руб. Ежегодное увеличение пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты 1 февраля и 1 апреля приостановлено до года и установлен единый индекс роста страховых пенсий с Постановление Правительства РФ от Плановые проверки работодателей будут проводить по проверочным листам спискам контрольных вопросов — чек-листам.

С года при проведении государственного контроля в сфере труда будут применять проверочные листы с закрытым перечнем вопросов, которые ограничивают объем плановой проверки. Проверочные листы будут применять при плановых проверках как работодателей - юридических лиц так и работодателей - индивидуальных предпринимателей. С 1 января года проверочные листы будут применять при плановых проверках работодателей, которых отнесли к категории умеренного риска.

С 1 июля года — при плановых проверках всех работодателей без исключения. Пока списки контрольных вопросов, которые войдут в проверочные листы не определили. В проверочные листы включат вопросов, которые затрагивают наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.

Новые основания для внеплановой проверки ГИТ: уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее его оформление или заключения гражданско-правового договора вместо трудового.

Такая проверка проводится незамедлительно и без согласования с прокуратурой. Работодателя о такой проверке заранее уведомлять запрещено. Приказ Минздрава России от Приказ Роструда от Приказ Минтруда России от Изменили периодичность проведения плановых проверок. В зависимости от присвоенной категории риска работодателя проверяют: высокая категория риска — 1 раз в 2 года, значительная — 1 раз в 3 года, средняя — не чаще 1 раза в 5 лет, умеренная - не чаще 1 раза в 6 лет.

Установили порядок продления сроков выполнения отдельных пунктов предписания по уважительным причинам. Уточнили случаи, при наступлении которых ГИТ принимает решение о снижении или повышении категории риска, к которой отнесена деятельность работодателей.

Высокая категория риска присваивается главным государственным инспектором труда при наличии у работодателя смертельного несчастного случая, который признали связанным с производством. Решение принимается на 3 года с даты принятия решения о присвоении изменении высокой категории риска деятельности работодателя. Категория риска, которая присвоена деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска при отсутствии случаев:.

Определение Конституционного Суда РФ от С 7 декабря года при установлении минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте РФ в них не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются при работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положение определяет порядок включения в реестр сведений об уволенном в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения и исключения из него. Сведения включаются в реестр путем их направления ответственными должностными лицами органов и организаций в Аппарат Правительства.

Реестр размещается в открытом доступе на официальном сайте единой системы госслужбы в виде списка, который сформирован в алфавитном порядке.

Он равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал года. Расширили перечень оснований для проведения внеплановой проверки ГИТ.

Основанием для проведения внеплановой проверки теперь является поступление в ГИТ обращений и заявлений граждан, о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

2018 год – актуальные новости изменений законодательства для кадровика

В июле года произошло то, чего так долго ждали - вступили в силу новые правила оформления кадровых документов. В статье таблица июльских изменений, также можно скачать полную таблицу всех важных поправок в законы, случившихся с 1 июля по 31 декабря Важнейшее изменение законодательства с 1 июля - вступление в силу ГОСТа об оформлении кадровых документов. Есть полезные шпаргалки и примеры оформления для всех необходимых документов. Полная таблица важных изменений в трудовом законодательстве с 1 июля по 31 декабря Дорожная карта Минтруда на год. Изменения года. Другие обязательные документы.

База знаний >. Новости >. Обзор для кадровика за период с г. по г. Обзор для кадровика за период с г. по г. Изменения законодательства. Многодетным сотрудникам разрешили брать отпуск в удобное для них время. Документ: Федеральный закон от № ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Вступает в силу: 22 октября года.  Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время." Законопроекты. МВД разработало чек-лист для проверок по вопросам миграции.

Обзор для кадровика за период с 19.10.2018г. по 25.10.2018г.

Какие изменения в трудовом законодательстве с году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в году?

САМЫЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА ЗА I КВАРТАЛ 2018 года

С июля на работу компаний повлияют изменения в трудовом законодательстве. Мы подготовили обзор, по которому вы быстро сориентируетесь, что переделать в учете. Все изменения, которые начали действовать с июлю, мы собрали в таблице. Планируемые поправки — в другой таблице.

Всю необходимую информацию о выплате пособия можно найти в Путеводителе по кадровым вопросам.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Документ: Федеральный закон от Такой закон подписал Владимир Путин. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сигизмунд

    1. Пропозиції щодо введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях на розгляд Президентові України подає Рада національної безпеки і оборони України.

  2. Васса

    Спрошу у вас, мало ли ответите. Ситуация следующая многоэтажный дом, соседи снизу постоянно пьют и курят прямо на лестничной площадке, как следствие вонь и все с этим связанное. На просьбы не делать так не реагируют, вызывали пару рас полицию, ничего не делают, а та та и все, никаких штрафов ничего, ну и получается что ничего не меняется, как бороться с такими личностями ? Спасибо