+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Госслужащему состоящему в кадровом резерае предложена работа он отказался что делать

Часто в ответ на отправленное резюме от представителя работодателя приходит ответ о том, в какие сроки будет рассмотрен отклик и, в случае отказа, резюме будет отправлено в кадровый резерв. Что такое кадровый резерв и есть ли шанс на трудоустройство после попадания в него разберем сегодня. На самом деле, кадровый резерв действительно очень классная вещь, если он грамотно организован и существует не на бумаге. Но это внутренний кадровый резерв организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Госслужащий бывший – хлопоты настоящие

Комментируемый Закон устанавливает несколько видов кадрового резерва: федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Совокупность всех видов кадровых резервов составляет Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. Структура Сводного кадрового резерва отражает государственное устройство России и существующие виды государственной деятельности. Кадровый резерв является средством реализации такого приоритетного направления формирования кадрового состава гражданской службы, как содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе.

Статья 1. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 настоящего Федерального закона. Кадровый резерв формируется для замещения:1 вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;2 вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;3 должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 настоящего Федерального закона. Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Внимание Государственный гражданский служащий гражданин обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации. Важно Статья 7. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы из числа лиц, состоящих в кадровом резерве 1. По решению представителя нанимателя вакантная должность государственной гражданской службы замещается государственным гражданским служащим гражданином , состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Принцип программы: успешные кандидаты в рамках программы в течение нескольких лет после поступления на службу активно переводятся из департамента в департамент в целях приобретения опыта. Через пять лет кандидаты выходят из программы, и их карьера в дальнейшем строится в соответствии с общими принципами управления персоналом в государственных учреждениях. Система отбора и работы с кадровым резервом государственных служащих в Соединенных Штатах Америки в большинстве своем основывается на опыте кадровой политики американских коммерческих фирм.

Здесь речь идет в первую очередь о таких крупных корпорациях, как GeneralMotors, GeneralElectric, Microsoft. В данных коммерческих компаниях суть технологии кадрового резерва проста: из сотрудников компании отбираются наиболее перспективные сотрудники, которые в дальнейшем смогут занять управленческие должности. Тема: Восстановление на работеЕсли подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности?

Я работала на госслужбе почти 3 годачитать ответы 1 Тема: Как правильно это сделатьЯ закончила ведомственный ВУЗ по направлению, но продвижение по службе на этом прекратилось, могу ли я каким-то образом выдвинуть свою кандидатуру вчитать ответы 1 Тема: По срокамЕсть ограничение по срокам нахождения в кадровом резерве государственной гражданской службы?

Кадровый резерв государственного органа Оренбургской области далее также — кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя. Статья 3. Цели формирования кадрового резерва Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:равного доступа граждан к государственной гражданской службе;профессионального развития государственных гражданских служащих;формирования кадрового состава государственной гражданской службы;реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.

Статья 4. Включение государственного гражданского служащего гражданина в кадровый резерв в редакции Закона Оренбургской области от Инфо Это делает кадровый резерв проверенным и устойчивым организационным ресурсом государственного аппарата. Кадровый резерв представляет собой реестр государственных служащих, обладающих необходимыми данными для дальнейшего должностного роста на различных должностях государственной службы.

Комментируемый Закон устанавливает различные правовые способы выражения включения гражданского служащего в различные виды кадрового резерва. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственных органов осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном данным Законом, и оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

Система развития карьеры отражает возможные пути развития карьеры гражданского служащего. Конкретное направление карьеры определяется правилами карьерной структуры, экзаменом и образованием, которые принимают форму распоряжения.

Это распоряжение определяет требования по приему, процедуру отбора, образовательный процесс в подготовительной службе, процедуру проведения карьерного экзамена и последовательность этапов на протяжении всей карьеры. Это делает возможным не использовать такую технологию, как формирование и подготовку резерва кадров, ибо вся совокупность способных к профессиональному росту немецких служащих и есть резерв кадров. Система продвижения по службе строго регламентируется законами.

Она основана на двух принципах: повышения квалификации и принципе постепенного продвижения. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Административное право Гражданское процессуальное право. Главная - Гражданское процессуальное право - Госслужащему состоящему в кадровом резерае предложена работа он отказался что делать. Содержание: Кто состоял в кадровом резерве на госслужбу?

Кадровый резерв Как исключить кандидата из кадрового резерва? Кадровый резерв. Государственный гражданский служащий гражданин обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

Статья 7. Это делает кадровый резерв проверенным и устойчивым организационным ресурсом государственного аппарата. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Госслужащему состоящему в кадровом резерае предложена работа он отказался что делать

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Государственная служба Посмотреть последний комментарий. Секретарь на ресепшен Интерес к событиям в Беларуси за 3 месяца вырос более чем в 4,5 раза Лучшие вакансии сентября в Уфе, Перми и Омске Инициативу о снижении возраста выдачи водительских прав россияне не поддержали По опыту третьих лиц, смею Вас заверить, что трудоустройство гарантированно Проблема в неопределенности срока в течение либо по истечении которого Вам сделают реальное предложение о работе ТК РФ.

Всё остальное пардон за сленг - фуфло! Это моё мнение. По закону о госслужбе РФ установлен испытательный срок от 3 месяцев до 1 года. Даже, уходя по переводу, можно конкретно пролететь. Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания ПО КОНКУРСУ: Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Федерального закона от Испытание при приеме на работу. Но в статье 70 ТК есть маленькая сноска мелкими такими буквочками:"Специальные сроки испытания при приёме на работу установлены: статьёй 27 ФЗ Надеюсь, я не нажил врага?

Вы правы! Неправа была я, так как привела в доказательство ТК РФ, а Вы состались на конкретный закон, касающийся "гражданской службы". Это моё упущение. Бум изучать глубочайше ФЗ, а вдруг пригодиться Помечтать-то можно???? И не является госслужащим. Я в теме просила ответить тех кто был или является госслужащим. В свое оправдание могу сказать следующее - я НЕ "не читала его", а, скажем так, я его не изучала подробно, поскольку не имею отношения к гос.

Всех и не сосчитать! А ответ дала на вашу тему потому, что, ну, упустила момент "гос. Зато, данный факт подвигнул меня к тому, чтобы внимательно изучить некоторые пункты в ФЗ, о которых шла речь а вдруг, когда-нить, привалит щастя??? Вот ведь, век живи - век учись, и Надеюсь, я Вас не обидела своими комментами?

А низя ли уборщисссу переквалифицировать в менежжжера по клинингу и провести-таки как, ну, хотя бы, как гос. Короче, не быть мне менежжжером по клинингу: , а тады зачем мне ФЗ знать назубок? Можете ждать долго. У нас в налоговой по 2 года ждали. Советую не терять время и искать другую работу. А новых вакансий там не было. Здесь вариантов много в Москве каждый месяц есть одно нормальное место на госслужбе вакантное на которое нет своего человека.

Но самое главное это при сдаче документов на конкурс выйти на контакт с кадровиком и произвести на него впечатление тогда Вам гарантированно если произведете впечатление нужного работника или Там где прямого контакта с кадровиком нету, а есть тока сдача документов через делопроизводство сразу говорю шансов практически нету. При этом рекомендую поддерживать контакты не только с кадровой службой гос. В противном случае информация о Вас может подзатеряться или забыться В любом случае, нужно общаться с кадровиком и руководителем соответствующего подразделения Кто знает, есть ли закон, по которому должны тебя трудоустроить в течение какого-то времени?

Внастоящее время в гос. В РФ процветает "блат", "телефонное право", "связи". Об этом прекрасно знают Медведев и Путин, но ничего поделать не могут, поскольку Ельцин распродал страну по ваучерам, обманул народ, а им выгодно дружить с Абромовичами милиардерами "семьи", ничего из- себя не представляющими , Березовскими, Потаниными, Прохоровыми и др.

Это и есть перспектива работы. Если человек не нужен, то его никуда не включают, а сразу отказывают.

Потому что знаю, что отказывают направо и налево. Мне многие говорили, что нет вообще шансов пройти конкурс и даже попасть в резерв. При личной беседе кадровик пояснил, что возможно устроиться из резерва, НО предпочтение парням.

Парней из резерва всех разбирают. Знаю свои возможности, работала бы лучше многих мужчин. Исследования Социологические опросы Обзоры зарплат Социологические опросы

Вопрос. Обязан ли представитель нанимателя предложить вакантную должность гражданской службы для замещения гражданскому служащему, состоящему в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе? Можно ли в данной ситуации объявить конкурс на замещение вакантной должности? Ответ. Согласно п. 5 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от № ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № ФЗ) конкурс не проводится при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве. Данна.

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Добрый день! Прошла конкурс на включение в кадровый резерв федерального органа. По результатам конкурса меня включили в резерв. Если мне сейчас предложат должность и я откажусь-в этом случае я буду продолжать состоять в резерве или меня исключат?

Федеральный закон от Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также — кадровый резерв государственного органа формируются соответствующим представителем нанимателя.

Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. Включение гражданского служащего гражданина в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа.

Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Буду признательна за положительный отзыв! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Могут ли меня исключить из резерва, если я откажусь от должности? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Лындина Тамара.

Добрый день, Наталья! Кадровый резерв на гражданской службе 1. Все услуги юристов в Москве. Составление претензий в трудовую инспекцию. Помощь при переводе на неполную ставку.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли исключить из списков части при переводе в другую часть, если не сданы дела и должность. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия,если я отказалась уволиться? Могут ли меня уволить если откажусь ехать на курсы? Заставляют учиться на платной основе. Могут ли меня уволить, если я откажусь учиться? Могут ли уволить женщину, если она устроилась на работу на временную должность для выхода в декрет?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Кадровый резерв. Действительно ли он существует

Кадровый резерв на гражданской службе. Статья Федерального закона от Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке , определяемом Президентом Российской Федерации.

Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.

Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также - кадровый резерв государственного органа формируются соответствующим представителем нанимателя. Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:.

Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

Включение гражданского служащего гражданина в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Открыть полный текст документа. Государственный заказ на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих. Глава Финансирование гражданской службы.

Скачать заполненный бланк заявления об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв на примере Россельхознадзора. Скачать заполненный образец анкеты для госструктур.

Результаты попадания в резерв кадров гражданской госслужбы

Это предусмотрено ст. Подсказкой может служить основание увольнения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Елена Булатова 1 ноября Попробовать бесплатно. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное.

Движение персонала , Законодательство. Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора Движение персонала.

Все статьи номера. Изучаем подводные камни Движение персонала. Трудоустройство отдельных категорий иностранцев Движение персонала. Общий порядок трудоустройства иностранцев Движение персонала. Сотрудник решил уволиться после отпуска.

Действия кадровика Движение персонала. Право аренды: карантин приносит пользу Крупному бизнесу. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Кадровый резерв

Это предусмотрено ст. Подсказкой может служить основание увольнения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Елена Булатова 1 ноября Попробовать бесплатно.

В назначении на должность отказали, но включили в кадровый резерв. Насколько реально из кадрового резерва трудоустроиться? Многих ли по итогам конкурса включают в кадровый резерв (может у них есть какой-то определенный план)? Исследования. Социологические опросы | IQ-тесты в подборе персонала используют 18% компаний Обзоры зарплат | Лучшие вакансии сентября в Краснодаре, Ярославле, Рязани и Набережных Челнах Социологические опросы |

Кадровый резерв госслужбы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Могут ли меня исключить из резерва, если я откажусь от должности?

Добрый день! Прошла конкурс на включение в кадровый резерв федерального органа. По результатам конкурса меня включили в резерв. Если мне сейчас предложат должность и я откажусь-в этом случае я буду продолжать состоять в резерве или меня исключат?

Какие правовые последствия влечет нахождение в кадровом резерве госслужбы если я в данное время им не являюсь. Разъясните, пожалуйста, ситуацию.

Комментируемый Закон устанавливает несколько видов кадрового резерва: федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Совокупность всех видов кадровых резервов составляет Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. Структура Сводного кадрового резерва отражает государственное устройство России и существующие виды государственной деятельности. Кадровый резерв является средством реализации такого приоритетного направления формирования кадрового состава гражданской службы, как содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе. Статья 1. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 настоящего Федерального закона.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. charlala

    Может бастовали против принятий законов о которых вы говорили и что их приймут хоть день хоть через 5 лет?Давят как могут-максимально народ стараюся напрячь

  2. zacofactent

    Подскажите как уговорить соседа который слушает музыку влюбое время вызывали полицию не однократно а сосед не открывает двери и они уезжают. Что можно сделать с этим соседом кому жаловаться Спасибо.