+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно Ли Работать Из Другого Субъекта

Патент на работу выдается максимальным сроком на 12 месяцев. Естественно, за такой долгий период в жизни любого человека могут произойти существенные изменения и одно из них - это переезд в другой регион России. Мигрант столкнувшийся с переездом, в первую же очередь задается вопросом, а как же ему работать на новом месте? Возможно ли в другом регионе РФ работать например с патентом полученным в Москве, Московской области или Санкт-Петербурге? В этой статье мы постараемся подробно ответить на такие вопросы как: "Можно ли обменять уже оформленный в Москве патент на патент Московской области?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как устроиться на работу в другом городе

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в другом субъекте РФ только в случаях, предусмотренных п. N н. Между нормами п. N ФЗ противоречий нет. Обоснование вывода: По общему правилу, установленному п. Случаи, когда такой иностранец может осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, на основании п.

Это: а направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев; б если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. При этом иностранный гражданин должен работать по профессии или должности, указанной в п.

Заключение с иностранным гражданином трудового договора, согласно которому его место работы будет расположено вне пределов субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание, будет незаконным. Пункт 2 ст. Норма п. По нашему мнению, данные нормы не содержат никаких противоречий. Обратите внимание, в течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранец обязан представить в территориальный орган, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг.

Сделать это можно лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении п. Если документы в этот срок представлены не будут, патент аннулируется подп. Иностранный гражданин получил патент в Екатеринбурге. До окончания срока его действия он переезжает в Москву. Может ли он работать в Москве по патенту, выданному в Екатеринбурге, или ему надо получать новый патент?

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст.

Как же быть? А как же Конституция РФ ст. Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать. Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ — права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено. Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.

К административной ответственности по статье Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации.

Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля г.

Внесенные в документ изменения исключают из него указание на то, что при переезде в другой регион для перехода из одной адвокатской палаты в другую адвокаты должны вставать на налоговый учет по новому месту жительства и предоставлять соответствующие документы в палату. Мы писали об этом накануне. ВКС не является временно проживающим в РФ иностранным гражданином. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Справка ничего не решит. Получение разрешения на изменение места проживания: Основанием для начала административной процедуры является подача иностранным гражданином, проживающим в Российской Федерации на основании разрешения, заявления об изменении места жительства вне пределов субъекта Российской Федерации, где ему разрешено временное проживание.

Заявление, составленное в произвольной форме, подается в территориальный орган ФМС России по разрешенному месту временного проживания с указанием мотивов и предполагаемого места проживания. К заявлению прилагаются документы или их заверенные копии, подтверждающие наличие оснований для изменения места проживания например: документ, подтверждающий право пользования жилым помещением в предполагаемом месте проживания; паспорт члена семьи, постоянно проживающего в указанном субъекте Российской Федерации.

Срок рассмотрения заявления не должен превышать двух месяцев со дня его подачи иностранным гражданином. Сотрудник, принявший заявление к рассмотрению, в течение 7 рабочих дней направляет заявление и копии документов, подтверждающих наличие оснований для изменения места проживания, в территориальный орган ФМС России по предполагаемому месту проживания.

Территориальный орган ФМС России по предполагаемому месту проживания рассматривает поступившие материалы и в необходимых случаях направляет запросы, предусмотренные пунктом 53 Административного регламента. По результатам рассмотрения в территориальный орган ФМС России, где иностранному гражданину разрешено временное проживание, направляется мотивированное мнение о согласии или отказе на изменение иностранным гражданином места проживания.

Срок рассмотрения заявления не должен превышать 1 месяца со дня поступления заявления в территориальный орган ФМС России. Решение об изменении места проживания либо об отказе в его изменении оформляется в виде заключения приложение N 5 к Административному регламенту , которое приобщается к учетному делу. Решение об изменении места проживания вне пределов субъекта Российской Федерации принимается только при условии согласия территориального органа ФМС России по предполагаемому месту проживания.

О принятом решении территориальный орган ФМС России в течение трех рабочих дней направляет иностранному гражданину уведомление приложение N 6 к Административному регламенту. В случае положительного решения иностранный гражданин информируется о необходимости его обращения в территориальный орган ФМС России для снятия с регистрации по месту жительства. Иностранный гражданин предупреждается об обязанности обращения в территориальный орган ФМС России по новому месту проживания для регистрации по месту жительства под расписку, которая приобщается к учетному делу.

В случае изменения места проживания вне пределов субъекта Российской Федерации в территориальный орган ФМС России по новому месту проживания направляется учетное дело после приобщения всех документов, предусмотренных пунктами 75 — 78 Административного регламента. Лицам без гражданства, имеющим разрешение на временное проживание в виде документа, территориальным органом ФМС России по новому месту временного проживания оформляется и выдается новый документ в соответствии с пунктом 67 Административного регламента.

Срок действия нового разрешения должен соответствовать сроку действия первичного разрешения. Ранее выданное в виде документа разрешение подлежит изъятию и приобщается к учетному делу. Может ли адвокат зарегистрированный в адвокатской палате другого субъекта РФ оказывать юридические услуги частным лицам в городе Москва адвокатский кабинет , не будучи зарегистрированным в адвокатской палате города Москва? Добрый день. Да, статус адвоката предусматривает возможность оказывать услуги на всей территории РФ, за исключением участия в уголовном дело по назначению, данный вид правовой помощи адвокат имеет право оказывать, только в субьекте в палате которого он состоит.

В адвокатских палатах субъектов РФ отсутствует единообразный подход к порядку принесения присяги адвоката претендентами, успешно сдавшими квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката.

Это приводит к тому, что в большинстве адвокатских палат четко не определены сроки принесения присяги, что позволяет некоторым претендентам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, длительное время по различным причинам уклоняться от принесения присяги, а соответственно, от принятия статуса адвоката и исполнения адвокатских обязанностей.

В целях дальнейшего совершенствования нормативного регулирования адвокатской деятельности по указанным вопросам, руководствуясь п. Порядок изменения адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации и урегулирования некоторых вопросов реализации адвокатом права на осуществление адвокатской деятельности на территории Российской Федерации.

В момент получения РВП лицо в обязательном порядке предупреждается о запрете на самовольный перевод в другой регион России. Составляется расписка, предусмотренная п. Если иностранный гражданин нарушает правила осуществления рабочей деятельности и миграционного учета, то ему грозит штраф и административное выдворение. Выдворение производится по решению суда. Судебное заседание проходит как правило уже на следующий день после выявления нарушения и задержания иностранца нарушившего закон.

Особенно жестко контролируется соблюдение законодательства трудовыми мигрантами на территории г. Москва, Московской области, г. Санкт-Петербург и в Ленинградской области. Поэтому мигранту логичнее было бы определиться вначале с регионом проживания, ознакомиться с профессиями, которые востребованы в конкретном месте, узнать о ценах на недвижимость для возможной аренды или покупки и лишь потом отправляться туда и подавать документы для оформления РВП.

Шаблоны анкеты и заявлений можно взять в МФЦ, местном подразделении МВД или скачать с портала госуслуг, там же есть и примеры заполнения. В случае отправки документов почтой РФ или оформления электронного заявления, все равно впоследствии нужно будет явиться в регистрационный орган в назначенную дату с оригиналами документов. Официальной датой приема документов будет считаться дата подачи полного пакета документов.

Также документ, например, позволяет в ходе юридических тендеров приводить аргумент, что у других участников нет адвокатов, зарегистрированных в субъекте, суду которого подсудно дело.

Но фактически получается так, что поскольку Москва является центром притяжения людей не только со всех регионов России, но и из стран ближайшего зарубежья, то многие работодатели просто не хотят усложнять функционирование компании, поскольку контроль регистрационного режима в Москве более ужесточенный, нежели в регионах.

А вот гражданин РФ имеет право на трудоустройство в любом регионе страны. То есть человек может иметь постоянную регистрацию в одном субъекте страны, а быть официально трудоустроенным в любом другом. Но гражданин РФ должен помнить, что, находясь в чужом регионе более 90 дней, он обязан подать сведения в местное подразделение МВД и получить свидетельство, дающее законное основание на проживание в субъекте РФ.

Поделитесь записью. Бесплатные консультации. Свежие комментарии.

Может ли ИП работать в другом городе и в другом регионе?

Да, может. Индивидуальный предприниматель может быть зарегистрирован по месту своего жительства, а вести деятельность может в другом городе или даже в другом регионе нашей огромной страны. Простор для деятельности ИП местом регистрации не ограничен. Нужно ли ИП вставать на учет в налоговой инспекции другого региона?

По этому вопросу есть хорошие официальные разъяснения самой налоговой службы на следующем примере: ИП зарегистрирован в Москве, а хочет вести торговлю в Калужской области - нужна ли регистрация в налоговой инспекции Калужской области? НО есть особенности, связанные с налогообложением. Раньше если ИП оказывался на территории субъекта, в котором действовала ЕНВД, то он обязан был встать на учет по месту осуществления деятельности и производить уплату ЕНВД, введенного в этом регионе.

С года ЕНВД стал добровольным. При этом, правда, необходимость учета не изменилась. Иными словами: если ИП ведет деятельность, облагаемую ЕНВД, то ему понадобится встать на учет по месту ведения деятельности. Согласно ст. Если ИП планирует применять патентную систему налогообложения ПСН , то по месту осуществления деятельности тоже нужно будет получить патент.

И последнее: если ИП не просто планирует вести деятельность в другом регионе, а к тому же меняет свое место жительства переезжает из одного региона в другой , то понадобится регистрация по новому месту жительства. Проживание без регистрации влечет штраф статья Но об изменении адреса налоговую уведомлять не нужно. В этом случае налоговая инспеция сама передаст регистрационное дело ИП в другую налоговую, после того, как получит сведения о перемене места жительства из миграционной службы.

Авторские инструкции, правовые документы и полезные ссылки для малого бизнеса. Сегодня Суббота 19 Сентября Открыть навигацию. Главная Вопросы-ответы Может ли ИП работать в другом городе и в другом регионе? Может ли ИП работать в другом городе и в другом регионе? Автор: Татьяна Решетилова. Как узнать готовность документов в налоговой? Кто может быть заявителем при регистрации ИП?

Потеряно свидетельство о регистрации ИП. Как восстановить? Какие документы заверяет нотариус при регистрации ООО? Праводокс - это инструкции Большие пошаговые статьи расскажут, что делать и как делать, чтобы открыть своё ИП или ООО. Они точно не дадут вам запутаться в юридических тонкостях. Праводокс - это документы Всё, что нужно для вашей успешной регистрации, уже есть на сайте. Все документы мы делаем как для себя, но в то же время они универсальные. Праводокс - это полезные ссылки В Интернете много удобных сервисов для предпринимателей.

Платных и бесплатных. Наше дело - показать. Праводокс - это магазин Магазин документов помогает нам писать больше полезных инструкций и статей, чтобы вы могли решиться и стать начальником самому себе. Кто автор Куда написать. Продолжить Оформить заказ. Мы используем файлы cookie , чтобы Вам было удобно пользоваться сайтом и его сервисами.

Нужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе? Россияне из маленьких депрессивных городков пытаются трудоустроиться в другом городе, граждане стран бывшего СССР приезжают в Россию в поисках подходящего рабочего места. Необходимость учета движения населения в РФ обусловлена необходимостью государственного управления.  Немного иной порядок действует для трудовых мигрантов из других государств. При нарушении правил регистрации человеку грозит штраф до трех тысяч рублей, в Москве и Петербурге – рублей.  Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам. Это позволяет им.

Работа с видом на жительство в другом регионе

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос — имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже. Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки как постоянной, так и временной. Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным. Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно. Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:.

Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.

Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано. Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.

Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства. На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ. Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах например, на севере.

Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность. Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах.

Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок. Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства.

Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет. С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:. Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.

Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность. Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие — выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет.

Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации. Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу. Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:.

Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет — исключительно прерогатива работника.

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны.

Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве. Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации.

Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными. Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила.

Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется. Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа.

Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину. Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом. Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.

Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства. Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права.

Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина — на свободу передвижения. Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации. Главная Прописка Оценка статьи:. Пока оценок нет.

Можно Ли Работать С Пропиской Другого Региона

Многие граждане, у которых по каким-либо причинам отсутствует регистрация, задаются вопросом, — можно ли трудоустроиться без прописки? Для возможности дать ответ на поставленный вопрос, необходимо знать не только трудовое законодательство РФ, но и другие немаловажные нюансы. Регистрация может быть оформлена на основании поданного заявления в регистрирующий орган в течении 7 календарных дней с момента снятия с учета по прошлому адресу проживания.

Временная прописка оформляется только в том случае, если период проживания в ином населенном пункте превышает 90 календарных дней. Основным документом, который регулирует порядок приема на работу и дальнейшее выполнение каждой из сторон своих прав и обязанностей считается Трудовой Кодекс РФ.

В конечном итоге можно говорить о том, для граждан России отсутствуют преграды в процессе принятия на работу, польку данное право закреплено законодательством РФ. Важно иметь постоянную регистрацию исключительно на территории России вне зависимости от непосредственного субъекта страны.

В случае отказа граждан в принятии на работу из-за отсутствия постоянной прописки действия работодателя будут признаны незаконными.

Как устроиться на работу если нет прописки? Вне зависимости от того, есть регистрация или нет, порядок оформления стандартный. Возьмут ли соискателя без регистрации на любую работу?

Как уже отмечалось ранее, допускается возможность работать без регистрации. Одновременно с этим необходимо понимать, что имеются такие должности, на которые можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации.

Обязательна ли регистрация гражданам? По причине того, что дискриминация в области трудовых отношений по причине отсутствия регистрации считается незаконной, то прием на работу допускается. Одновременно с этим, подобный рабочий может существенно усложнить трудовую деятельность отдела бухгалтерии, поскольку в большей части отчетной документации содержатся графы, которые отображают адрес проживания.

Из-за этого формируется двойственная ситуация: непосредственный работодатель не имеет права и не должен отвечать за регистрацию своего наемного сотрудника, однако по причине его отсутствия нельзя исполнить свою обязанность по сдаче налогового отчета. Для разрешения ситуации желательно обратиться за разъяснениями в Минфин, поскольку в пп.

Согласно ст. Однако для этого в обязательном порядке необходимо получить временную прописку, которая не играет особой роли в процессе приема на работу. Иными словами, непосредственного работодателя не интересует, в каком регионе оформлена регистрация, поскольку это не влияет на принятие на работу. В процессе устройства на работу, все без исключения соискатели в обязательном порядке должны предоставить непосредственному работодателю основной пакет документов, который указан в ст.

В зависимости от того, на какую именно должность претендует соискатель, непосредственный работодатель может дополнительно потребовать предоставить:. Указанный список документации на основании ст. Регистрация по месту работы на основании законодательства РФ является необязательной, поэтому последний не имеет права выдвигать какие-либо претензии по этому вопросу.

По причине того, что в ст. Ключевой вопрос, который задают соискатели, заключается в перечне негативных моментов, как для них, так и для работодателя в случае отсутствия временно либо постоянной регистрации. Рассмотрим его подробней. Основная сложность для потенциального сотрудника заключается в поиске для себя места трудовой деятельности. Отказ в устройстве на работу из-за отсутствия прописки незаконен, но нередко работодатели находят иные причины.

Наличие высокой квалификации у соискателя позволит ему быстро отыскать потенциального работодателя. В случае трудоустройства и одновременно отсутствия хотя бы временно регистрации необходимо быть готовым к уплате штрафа. Штраф зависит от региона проживания и составляет порядка 5 тысяч рублей. Помимо этого, необходимо обращать внимание на то, что отсутствие прописки порождает немало проблем с налоговыми и пенсионными отчислениями, что в конечном итоге приводит к неразберихе в базе учета.

Нередко работодатели всеми силами пытаются найти способ не связываться с такой категорией граждан, несмотря на то, что формально им никакая ответственность не грозит.

В обязанности работодателя не входит контролировать состояние регистрации своего наемного штата сотрудников. Основная сложность заключается только в технической части, которая напрямую связана с документацией, поскольку как отмечало выше, в них часто требуется указывать адрес регистрации подчиненных. В трудовом соглашении необходимо указывать только фактических адрес жительства и предупреждать его об ответственности, которая грозит за предоставление заведомо ложных сведений.

Исходя из этого, можно с уверенностью говорить о том, что наличие регистрации позволяет пользоваться всеми правами, которые указанны в законодательстве РФ, в том числе и на свободу передвижения. По этой причине им необходимо обратиться в миграционную службу и подать определенный перечень документов.

При игнорировании требований законодательства РФ, иностранные граждан могут быть депортированы из страны с запретом на въезд до 5 лет. Жители России имеют право вести законную трудовую деятельность, не имея при этом даже временной регистрации.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Мы давно привыкли, что человек может жить не там, где прописан. Чаще всего люди снимают жилье, другие живут у родственников или знакомых, причем иногда за сотни километров от места регистрации. Официально регистрационный учет — это фиксация сведений о месте жительства гражданина РФ. Нужно понимать, что это понятие включает в себя и регистрацию по месту жительства, и регистрацию по месту пребывания.

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин России имеет право свободного перемещения и выбора места своего проживания. А значит, нет ничего незаконного в том, что человек зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом. Местом постоянного жительства могут быть квартира, частный дом, общежитие, служебное жилье и ряд других помещений.

Его адрес обязательно должен быть отмечен в паспорте — говорят, что гражданин зарегистрирован по данному адресу. По месту жительства человек может получать медицинскую помощь и другие социальные услуги. Если же человек проживает вне места регистрации до 90 календарных дней, то такое жилье называется местом пребывания. Чаще всего это съемные квартиры и дома, но могут быть и санатории, гостиницы, больницы и так далее.

Иными словами, это место, где человек находится не более трех месяцев — например, во время отдыха у родственников или в отеле курортного города. Данная информация нигде отмечаться не должна. Если человек находится вне своей постоянной регистрации более 90 календарных дней, то ему необходимо оформить временную регистрацию.

В противном случае такому гражданину могут грозить штрафные санкции, а также ряд проблем. Следует отметить, что временная регистрация не дает гражданину никаких прав на жилплощадь. Более того, собственник съемного жилья в любой момент может ее отозвать, и она сразу же будет аннулирована, а выданное человеку свидетельство потеряет свою силу.

Первая сложность, с которой может столкнуться человек, приехавший из другого города или региона, к примеру, в Подольск на заработки, — трудоустройство. Не все работодатели готовы брать на работу людей без временной регистрации, поэтому рекомендуется оформить ее.

Время работы: понедельник — пятница с до Еще одна сложность, к которой следует быть готовым, — ненадежный арендодатель. Иногда бывает, что человек снимает квартиру, хозяин которой согласен оформить временную регистрацию. Однако спустя некоторое время он внезапно просит срочно освободить жилье, аннулирует регистрацию и готов чуть ли не выгнать жильца на улицу. Это не просто неприятно, но и может испортить ряд планов, в том числе и на трудоустройство.

Единственный способ защитить себя — при поиске квартиры пользоваться услугами риелтора, который поможет выбрать надежного арендодателя, и обязательно оформить договор аренды. Обратиться за экстренной медицинской помощью человек имеет право в любом городе и регионе страны. Однако для того, чтобы прикрепиться к ближайшей поликлинике или поставить ребенка в очередь в детский сад, потребуется временная регистрация.

Также могут возникнуть сложности при назначении пенсионного пособия, социальных выплат и так далее. Можно столкнуться и с проблемами при получении льготных услуг, например, бесплатного проезда в общественном транспорте. Более того, без постоянной регистрации человек не может рассчитывать на многие другие льготы, предназначенные для жителей региона.

Кстати, если документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства, отсутствует, в качестве доказательства можно использовать договор об аренде жилья. По закону, если человек не проживает по месту своей регистрации, то он обязан уведомить об этом не только органы власти, но и кредиторов. В противном случае может произойти следующая ситуация: место фактического проживания не указано, и официальное извещение или требование об уплате пришло по адресу регистрации.

И даже если человек не имел возможности ознакомиться с ним, последствия в виде штрафов будут совершенно законными. Стоит помнить, что при отсутствии сведений о фактическом месте жительства уведомления отправляются по адресу регистрации и автоматически считаются полученными.

Поэтому если в жилье, где вы зарегистрированы, кто-то проживает — родственники или съемщики, то попросите их регулярно проверять почтовый ящик и сразу же сообщать вам о подобных письмах.

Еще одна проблема, с которой можно столкнуться, — выселение ввиду длительного отсутствия по месту регистрации. Многим это кажется невозможным, тем не менее, такие случаи — не редкость. Если человек долго не проживает по месту постоянной регистрации и не планирует туда возвращаться, то право использования жилого помещения может быть утеряно.

Например, такая ситуация: человек зарегистрирован в квартире, но давно не живет там и не платит за коммунальные услуги. Там же проживает его родственник, с которым они постоянно спорят из-за жилья. Конечно, подобные вопросы решаются только через суд, а в качестве доказательств могут быть использованы показания соседей и социальных служб. Важным аргументом в данном вопросе может послужить и оплата коммунальных услуг — то есть, кто по факту оплачивает жилье и другие расходы. Поэтому для собственного спокойствия все вопросы лучше обсудить заранее и время от времени возвращаться в квартиру, а также договориться с родственниками или жильцами оплачивать коммунальные услуги пополам.

Как разобрать и отремонтировать дверную защелку? В последние несколько лет у горожан появилась уникальная возможность выбрать место для ания самостоятельно. Для этого необходимо подать соответствующее заявление и прикрепиться к избирательному участку. К примеру, если житель Люберец приедет в Подольск на выборы, то ему достаточно иметь только паспорт.

Я врач, уволилась с работы в апреле и устроилась сразу на работу в город поликлинику. Теперь хочу тоже уволиться и уехать в другой регион.

Можно Ли Работать Из Другого Субъекта

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие?

Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция - что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть? А как же Конституция РФ ст.

Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать. Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ — права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п.

Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Иные документы требовать запрещено. Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.

К административной ответственности по статье Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля г.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Ответ Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ — права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области

Кому верить паспортному столу милиции или Рострудинспекции и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области или в этой же области и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция - что не обязательна регистрация в соответствии со ст. Как же быть? А как же Конституция РФ ст. Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.

СодержаниеМожно ли с ВНЖ работать в другом регионеНужна ли прописка при устройстве на работу в другом городе? территории России вне зависимости от непосредственного субъекта страны.

Можно Ли Работать Официально С Пропиской Из Другого Региона

Да, может. Индивидуальный предприниматель может быть зарегистрирован по месту своего жительства, а вести деятельность может в другом городе или даже в другом регионе нашей огромной страны. Простор для деятельности ИП местом регистрации не ограничен.

Переоформление патента на работу в другом регионе, области или городе

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством. Очень часто возникает вопрос — имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность в другом субъекте РФ только в случаях, предусмотренных п. N н.

Закон РФ предписывает наличие регистрации обязательным условием жизни на территории страны. С помощью данной меры МВД РФ осуществляет учет и контроль граждан РФ и иностранных граждан, а также получает информацию о происходящих в стране миграционных процессах между регионами. При этом в связи с закрепленным за гражданами РФ правом на свободу передвижения по стране было введено 2 вида регистрации:. Гражданин РФ может быть зарегистрированным по постоянному адресу в одном регионе, а свидетельство о регистрации по месту пребывания получить в другом субъекте РФ. То есть человек может иметь два вида регистрации одновременно — одна другую не исключает. Все граждане РФ обязаны подать сведения в местное подразделение МВД и получить регистрацию, временную или постоянную.

Многие граждане, у которых по каким-либо причинам отсутствует регистрация, задаются вопросом, — можно ли трудоустроиться без прописки? Для возможности дать ответ на поставленный вопрос, необходимо знать не только трудовое законодательство РФ, но и другие немаловажные нюансы. Регистрация может быть оформлена на основании поданного заявления в регистрирующий орган в течении 7 календарных дней с момента снятия с учета по прошлому адресу проживания. Временная прописка оформляется только в том случае, если период проживания в ином населенном пункте превышает 90 календарных дней.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.