+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается работа по осуществлению воинского учета в организации

Из данной консультации вы узнаете: о требованиях к квалификации и штатной численности лиц, которые занимаются ведением военного учета; особенностях оплаты этой работы и поощрительных выплатах. Порядок организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных утвержден постановлением КМУ от Для обеспечения выполнения этого Порядка в первую очередь следует четко определиться со специалистами, на которых будет возлагаться такая обязанность. Работник, который будет осуществлять военный учет, должен быть осведомленным в вопросах, связанных с выполнением таких особых функций, в совершенстве владеть всеми законодательными нормами, регулирующими эти вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается работа по осуществлению воинского учета в организации

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Новые идеи использования Мавзолея увеличили число противников захоронения Ленина Менеджер по транспортной логистике Более половины IT-специалистов предпочтут удаленке работу в офисе Лучшие вакансии сентября в Самаре, Волгограде, Екатеринбурге и Челябинске Дольше всех на одном месте трудятся рабочие, чаще других работодателей меняют менеджеры по рекламе При наличии на воинском учете менее граждан, работа по ведению воинского учета и бронированию граждан может возлагаться по совместительству в установленном порядке на одного из работников организации.

Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций. Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Персональный состав и функциональные обязанности работников но ведению воинского учета и бронированию граждан определяется приказом руководителя организации. Назначение, перемещение и увольнение работников, занимающихся воинским учетом и бронированием граждан, проводится по согласованию с военным комиссариатом, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.

В любом случае это дополнительная нагрузка к Вашей основной работе. Ознакомьте начальника с этим положением, может стоит открыть еще одну вакансию в ОК для ведения воинского учета. Когда в нашей организации была аналогичная запущенная ситуация, я занималась только воинским учетом и больше ничем, пока все не распуталось.

Кстати, можно еще посмотреть свою должностную инструкцию, что там написано, есть ли там ВУС?! А если отказаться-"скушают" и даже не подавятся Самое прикольное, что у нас в организации до ровного счета человек не хватает семерых. Если в ДИ нет, то понятно, как они докатились до такой жизни, вспомнили-таки.

Может мягко намекнуть, что на борьбу с баобабами необходим временный маленький принц, который наведет порядок в этой кухне, а потом Вы с новыми силами примете эстафету. Когда я работала, у меня всегда ВУ входил в состав работы, и конечно все прописано в ДИ. Соответственно доплаты никакой нет, а по поводу доплаты, у вас какая должность, если вы кадровик, то это само собой разумеющееся, что вы и будете вести ВУ, не бухгалтеру же его вести?

А на прежней работе я сама вела, но доплаты не было. Отчётность в военкоматы сдаётся раз в год, и при приёме и увольнгнии сотрудников. Формы отчётности не сложные, их можно получить в военкоматах, а заполняются буквально за 10 минут. Я сама вела воинский учёт, никто за это не доплачивал, а то, что это не введено в Ваши ДИ, так это недоработка того, кто их составляет. Исторически так сложилось, что кадровик может вести по совместительству, но это не значит что должен.

Сразу появилась и доплата и время на ведение ВУ. И возложено это на инженера по ТБ и ОТ. Так что решать Вам Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Обзоры зарплат Социологические опросы

Ведение воинского учета в организации.

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет. Долгое время штрафы за нарушения в этой области были небольшие — руб. В мае года штрафы выросли в 10 раз. Расскажем, как работать по новым правилам.

Генштабом Вооруженных Сил РФ Приказ издает руководитель организации. Как правило, их четыре, иногда пять. Порядок определен Министерством обороны РФ. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Теперь подробно рассмотрим каждый этап. Шаг 1. Оформляем совмещение. Вариант 2. Оформляем совместительство.

Кадровое делопроизводство. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Куда дальше? Бесплатно для Экстерна.

Конец эры ЕНВД. Спасибо за ваше мнение!

Работодатели обязаны вести воинский учет призывников и военнообязанных. Сейчас его ведение осуществляют по новым правилам. Однако отдельные аспекты остались незыблемыми — ведение воинского учета возлагают на отдельного специалиста или специалиста кадровой службы. Изменился ли подход в оплате труда за ведение воинского учета с приходом новых правил его организации? Об этом расскажем далее. воинский учет. Для начала отметим, что в вопросе ведения воинского учета по месту работы с г. следует руководствоваться новым Порядком № *.

Оплата за воинский учет

Из данной консультации вы узнаете: о требованиях к квалификации и штатной численности лиц, которые занимаются ведением военного учета; особенностях оплаты этой работы и поощрительных выплатах. Порядок организации и ведения военного учета призывников и военнообязанных утвержден постановлением КМУ от Для обеспечения выполнения этого Порядка в первую очередь следует четко определиться со специалистами, на которых будет возлагаться такая обязанность.

Работник, который будет осуществлять военный учет, должен быть осведомленным в вопросах, связанных с выполнением таких особых функций, в совершенстве владеть всеми законодательными нормами, регулирующими эти вопросы. Кроме того, его дисциплина должна быть безукоризненной, чтобы работа выполнялась четко и своевременно, ведь речь может идти также об учете военнослужащих в особый период или в период военного положения.

Если на сегодняшний день в учреждении нет лица, ответственного за ведения военного учета призывников и военнообязанных, ситуацию следует немедленно исправить, соблюдая установленные в п. Так, в госорганах например, местные госадминистрации, территориальные органы министерств, ведомств и т.

В учреждениях и организациях больница, госпиталь, институт, спортшкола, лицей, библиотека и т. Следовательно, чтобы правильно определить общую численность указанных лиц, в первую очередь нужно четко знать численность призывников и военнообязанных, которые состоят на военном учете по состоянию на 1 января текущего года п.

Особенностью является то, что в случае наличия в таких органах местного самоуправления далее — ОМС , как исполкомы сельских, поселковых, городских советов, а также в учреждениях и организациях двух и более лиц, ответственных за ведение военного учета, их объединяют в отдельное военно-учетное подразделение.

Руководитель самостоятельно определяет, какое именно подразделение может быть создано: отдел или сектор, группа и т. Что касается должностных окладов работникам таких отдельных структурных подразделений, то их необходимо устанавливать на уровне должностных окладов работников кадрового подразделения. Кто же должен выполнять работу по ведению военного учета? На практике чаще всего она возлагается на кадровую службу, поскольку именно специалист по кадровой работе кроме выполнения других кадровых задач ведет также этот учет.

То есть фактически военный учет относится к составляющим повседневной работы кадровика учреждения. Конечно, выполнение такой функции должно быть зафиксировано в должностной инструкции работника. Задачи по ведению военного учета военнообязанных возлагаются на работников, которые состоят в штате учреждения и выполняют не только функции, присущие кадровой службе.

То есть учет может вести юрист, а кое-где — и работник бухгалтерской службы. Условия оплаты труда должны определяться в соответствии с нормативными документами, действующими в учреждении, организации, ОМС или госорганах. То есть к работникам заведений и учреждений здравоохранения, культуры, образования и т. А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить в должностную инструкцию кадровика и все.

Численность компании человек. Меня убеждают, что за ведение воинского учета должна быть обязательно отдельно прописанная надбавка. Это так? Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим порядком, устанавливаются работникам ВУС за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Размер должностного оклада военно- учетного работника, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе местного самоуправления и рассчитывается исходя из оклада освобожденного работника ВУС.

Для работников ВУС, занятых по совместительству устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан состоящих на воинском учете. Доводы ответчика подтверждены представленным ответчиком штатным расписанием. Судом установлено, что ведение архива было включено в должностную инструкцию специалиста по кадрам, с которой истица была ознакомлена.

Важно Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как установлено судом первой инстанции, П. ГГГГ в отдел обеспечения специалистом отдела кадров для выполнения работы с кадрами, документами, о чем с ней заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Глава администрации Береговского сельского сельского поселения В. При этом допустимо ввести только часть ставки по такой должности, например, 0,1 ставки.

Также прочитайте о Воинском учете и бронировании граждан более подробно. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее граждан; б 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от до граждан; в 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от до граждан; г 1 освобожденный работник на каждые последующие граждан, состоящих на воинском учете.

Об этом говорится в пункте 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Кроме того, в г. Просит взыскать с ответчика доплату в сумме… с компенсацией за ее несвоевременную выплату, а также компенсацию морального вреда в сумме.

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 17 августа г. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

В силу ч. Трудового кодекса РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами , поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия.

Часть 2 ст. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы. Поручение работнику дополнительной работы без доплаты может быть расценено как применение запрещенного ст. Ссылаясь, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров, однако за период с ДД. ГГГГ она исполняла также функции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юрисконсульта, секретаря машинистки, инженера по охране труда, дополнительно являясь представителем трудового коллектива в — гг.

Таким образом, при наличии в организации менее сотрудников, подлежащих воинскому учету, обязанности по ВУ могут выполняться отдельным сотрудником организации без освобождения от его основной работы.

В вышеуказанном положении говорится о сотруднике-совместителе. Работа по внутреннему совместительству предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в одной и той же организации ст.

В то время как совмещение должностей предполагает выполнение сотрудником с его согласия дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату наряду с основной работой в пределах установленной сотруднику продолжительности рабочего времени ст.

Официальных разъяснений относительно возложения обязанностей по ВУ на работников организаций в настоящее время нет. Внимание А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить в должностную инструкцию кадровика и все. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах: При стаже работы размер надбавки в процентах От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 От 15 и выше 30 3.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы муниципального образования- Береговское сельское поселение Путятинского муниципального района. Порядок и основания для премирования за счет средств фонда оплаты труда военно- учетных работников При образовании к концу года экономии средств на оплату труда военно- учетных работников, такие средства решением главы администрации направляются на премирование военно- учетных работников.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. Ведение воинского учета можно возложить на специалиста по кадрам или бухгалтера, оформив внутреннее совместительство.

Поскольку выполнение обязанностей по ведению воинского учета в такой ситуации на условиях совмещения и доплата за такое совмещение законодательством не предусмотрены п.

Работы по иным должностям, как то: начальник отдела кадров, инспектор отдела, инженер по охране труда и технике безопасности, секретарь, секретарь-машинистка и юрисконсульт, отсутствовали в штатном расписании и были распределены по объему между сотрудниками, в соответствующей квалификации, ввиду незначительного их объема не требовали больших временных затрат и выполнялись работниками, в том числе и истицей в пределах рабочего времени.

Актуально на: 13 ноября г. Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол. По правилам ведения воинского учета в организациях воинскому учету в них подлежат следующие работники п. Постановлением Правительства от Когда в нашей организации была аналогичная запущенная ситуация, я занималась только воинским учетом и больше ничем, пока все не распуталось.

Кстати, можно еще посмотреть свою должностную инструкцию, что там написано, есть ли там ВУС?! При этом как изменение функционала, так и изменение оплаты должно быть оформлено в виде допсоглашения к трудовому договору.

В Не соглашусь. Из Положения о воинском учете утв. Постановлением Правительства РФ от Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее граждан; б 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от до в 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от г 1 освобожденный работник на каждые последующие граждан, состоящих на воинском учете.

Г По пп. Чтобы начать ВУР на предприятии, необходимо издать приказ и назначить ответственное лицо, а также лиц, замещающих на время отсутствия основного ответственного. Как правило, этой работой занимаются работники отдела кадров. Работнику кадровой службы необходимо включить в трудовой договор и должностную инструкцию соответствующие обязанности по ведению воинского учета. Итак, все граждане РФ обязаны состоять на воинском учете п. Все руководители хотят чтобы мы тащили всю работу и не желают платить за это достойную зарплату.

У меня около 90 военнообязанных, и бронирую, почему у вас работники все по срочному. С октября месяца я уговорила его, чтобы хотя бы на год заключал. Могу предложить принимать на период выполнения определенной работы по конкретному контракту. Выполнили работы, сдали объект и расстались с работником.

У нас тоже сезонная работа для водителей и механизаторов, не знаю, что бы мы делали, если бы не переводили своих работников дорожными рабочими на летний период. Тоже пришлось бы простой оформлять Могу предложить принимать на период выполнения определенной работы по конкретному контракту.

Помимо нормативных актов, регламентирующих ведение воинского учета в организациях, на основании п. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее. Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно.

Схематично поток движения документов по воинскому учету представлен на рисунке. При проверках военкомата предъявляется требование, чтобы документы по воинскому учету граждан в организациях хранились в недоступном месте, желательно в несгораемом сейфе. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Право Правовые ответы. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Приказ о проведении внеочередного инструктажа по охране труда в доу.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Не нужно вести воинский учет, например, на сотрудников, освобожденных от воинских обязанностей ограниченно годные, негодные, прошедшие службу в другом государстве , проходящие гражданскую альтернативную службу, постоянно проживающие не на территории РФ. Контроль за осуществлением воинского учета граждан, проходящих службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, возлагается на органы военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации и военные комиссариаты.

А Я всегда считала, что обязанность вести воинский учет можно включить в должностную инструкцию кадровика и все. Численность компании человек. Меня убеждают, что за ведение воинского учета должна быть обязательно отдельно прописанная надбавка. Кроме того, необходимо составить план ведения воинского учета в организации его форма есть в Методических рекомендациях, см. Пример 2. Официальных разъяснений относительно возложения обязанностей по ВУ на работников организаций в настоящее время нет. При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис.

Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф. Инструкции, выносят определение о назначении времени и места рассмотрения дела и вызове гражданина, в отношении которого рассматривается дело, о чем извещают данного гражданина в установленном порядке. Он же определяет состав и обязанности сотрудников, ответственных за организацию и ведение воинского учета.

Порядок и основания для премирования за счет средств фонда оплаты труда военно- учетных работников При образовании к концу года экономии средств на оплату труда военно- учетных работников, такие средства решением главы администрации направляются на премирование военно- учетных работников.

Каждый работодатель должен вести в своей организации воинский учет. Ответственный за это может быть как сам руководитель, так и любой сотрудник. Подготовленные документы направьте в два адреса: военный комиссариат и комиссию по бронированию. Он включает наименование каждого мероприятия, сроки выполнения, ответственных лиц и отметки об исполнении.

Отметки заверяются подписью ответственного лица. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.

Рассмотрим ситуацию, в которой ведение воинского учета стало для организации насущным вопросом в связи с обращением военкомата: необходимо оформить документы таким образом, чтобы не вызвать нареканий и тем более штрафов со стороны военного ведомства.

Мы составили пошаговую инструкцию организации воинского учета в организации, она поможет разобраться в нюансах процедуры. В нашей организации запущенная ситуация с военным учетом и бронированием граждан. Директор в принудительном порядке возлагает эту обязанность на меня, от доплаты отказывается.

Прав ли он? Заранее благодарна. Когда в нашей организации была аналогичная запущенная ситуация, я занималась только воинским учетом и больше ничем, пока все не распуталось. Постановлением Правительства от Основной нормативный акт, регулирующий вопросы осуществления воинского учета в организациях, — утвержденное Постановлением Правительства РФ от Пункт 12 Положения предписывает определять количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете.

Если на таком учете состоит менее человек, то его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы. Значит, при наличии в организации менее состоящих на воинском учете человек его ведение может быть поручено работнику отдела кадров.

Как быть в случае, если работодатель хочет быть уверен в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на его слова, можно запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. При этом не забывая о том, что по ст.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей и ТК РФ, не могут совмещать труд на нескольких рабочих местах следующие категории:. Воинский учет в организациях не ведется в отношении, в частности, следующих работников п. Воинский учет в организациях и заполнение личных карточек производится на основании следующих документов п.

В статье подробно рассмотрим как вести воинский учет в организации в году. Кто обязан вести воинский учет Вести воинский учет обязаны все компании без исключения. При этом данная обязанность не зависит от формы собственности организации и применяемой формы налогообложения.

Исходя из вышеизложенного, замечание работников финансового отдела относительно неправильного установления доплаты за ведение воинского учета военнообязанных и призывников и бронирования военнообязанных являются необоснованными , поскольку приказом руководителя ответственным за ведение воинского учета назначен старший инспектор.

Ответственность для должностного лица за неисполнение обязанности. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6.

Льготы 7. Малоимущая семья 8. Материальная помощь 9. Устанавливаем доплату за ведение воинского учета. Подчеркнем: доплата за ведение воинского учета не предусмотрена отраслевыми нормативно-правовыми актами по оплате труда. Здравствуйте, я работаю специалистом в отделе кадров. В ДИ у меня прописано что я занимаюсь и воинским учетом. В году вышестоящей организацией был издан приказ в котором оговаривалось какие доплаты устанавливать работникам ведущим воинский учет.

Мне, в моей организации, доплат никаких не дали, сославшись на то, что это мои должностные обязанности, указанные в ДИ. И никакие доводы не слушают. РФ об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания , жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона ;— заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета.

Из Положения о воинском учете утв. Если выяснится, что работник не состоит на воинском учете, хотя должен, работодателю придется в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о таком гражданине. Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находится оборона и безопасность государства.

Можно оформить только как внутренне совместительство, то есть нужен отдельный Трудовой договор. При этом совмещение недопустимо?

Премирование работника производится в целях усилений его материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок. Воинский учет это обязанность руководителя.

Именно он решает кто в организации его будет вести. Как организовать воинский учет в организации Стоит сказать, что ведение такого учета является не сложной процедурой для делопроизводителей. Конкретный перечень документов, а также форму карточки учета следует уточнить в военном комиссариате по месту регистрации организации, поскольку на федеральном уровне единый порядок не закреплен. При возложении обязанностей по ведению воинского учета принимайте во внимание нормы нагрузки, установленные для сотрудников, ведущих воинский учет.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах: При стаже работы размер надбавки в процентах От 1 до 5 лет 10 От 5 до 10 лет 15 От 10 до 15 лет 20 От 15 и выше 30 3. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора представляют работодателю документы воинского учета ст.

Помочь в ведении воинского учет в организации в году для организаций с государственной или муниципальной формой собственности призвана данная инструкция. По правилам ведения воинского учета в организациях воинскому учету в них подлежат следующие работники п. Ответственность за нарушения при ведении воинского учета Действующим законодательством за нарушение отдельных инструкций по ведению воинского учета в организациях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Он налагается на руководителя или другое должностное лицо, ответственное за военно-учетную работу: Вид правонарушения Величина штрафа Основание Непредставление в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет от до 1 рублей ст.

Что должен знать работодатель? Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм. При наличии в организации двух и более сотрудников, осуществляющих воинский учет, следует создать отдельное подразделение — военно-учетный стол.

Ссылаясь, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела кадров, однако за период с ДД. ГГГГ она исполняла также функции начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, юрисконсульта, секретаря машинистки, инженера по охране труда, дополнительно являясь представителем трудового коллектива в — гг. ГГГГ с нее была снята.

В удовлетворении ее требований о выплате доплаты работодателем ей было отказано в связи с введением новой системы оплаты труда, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Между тем она по-прежнему исполняет обязанности, не предусмотренные ее должностной инструкцией, но без какой-либо доплаты.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты. Как установлено судом первой инстанции, П. ГГГГ в отдел обеспечения специалистом отдела кадров для выполнения работы с кадрами, документами, о чем с ней заключен трудовой договор, в котором предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Вооруженных Сил РФ;— успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;— не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;— не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;— уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;— прошедшие альтернативную гражданскую службу;— женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно Приложению к Положению, утв.

В числе образцов документов воинского учета в организации в указанных Методических рекомендациях, к примеру, приведены:. Шаг 5: исполняем и контролируем выполнение обязанностей по воинскому учету Обязанности руководителей, а также других работников, ответственных за военно-учетную работу, предусмотрены Федеральным законом от Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации. Оформление доверенности в отсутствии доверенного лица.

Не нужно вести воинский учет, например, на сотрудников, освобожденных от воинских обязанностей ограниченно годные, негодные, прошедшие службу в другом государстве , проходящие гражданскую альтернативную службу, постоянно проживающие не на территории РФ. Контроль за осуществлением воинского учета граждан, проходящих службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, возлагается на органы военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации и военные комиссариаты.

Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах. Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике.

С этой целью специальные ответственные органы военные комиссариаты обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников мужчин в возрасте 18—27 лет и военнообязанных запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п.

Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени без ограничений или ограниченно годен. Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет п.

Это значит, что даже еще не достигшие по факту летнего возраста призывники должны явиться в военкомат в указанные сроки, если они получили повестку. Подробнее о первоначальной постановке на воинский учет см. Но кто же именно осуществляет воинский учет по каждому военнообязанному?

Как было указано выше, это военные комиссариаты либо, если их нет на определенной территории, органы местного самоуправления. Но не только. Если потенциальный призывник работает в какой-либо организации, то именно она должна вести по нему воинский учет.

Пошаговую инструкцию по ведению военного учета в организации подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам. Если в компании трудятся лица, освобожденные от воинской обязанности в силу закона, либо женщины, не имеющие военной специальности, то вести в отношении них воинский учет работодателю не нужно. Подробнее о том, кто должен вести воинский учет в компании, см.

Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет. Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга. Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения.

Воинский учет в компании должны осуществлять столько специалистов, сколько того требуют нормы п. Так, к примеру, если в компании трудится менее военнообязанных граждан, то учет ведет один специалист, и то по совмещению. При этом если в фирме учет военнообязанных сотрудников должны вести двое и более специалистов, то компании следует создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол п.

Для того чтобы документально закрепить ведение воинского учета в компании, следует издать приказ об организации воинского учета, в котором за подписью руководителя указывается, кто именно из сотрудников будет осуществлять воинский учет.

Кандидатуры специалистов, которые будут осуществлять воинский учет, должны быть согласованы с военкоматом, которому подведомственная территория, где располагается фирма. Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета. Такая инструкция очерчивает требования к сотруднику, занимающемуся учетом военнообязанных: какие нормы законодательства он должен знать и чем ему следует руководствоваться в своей работе.

Кроме того, в этом документе определяются основные должностные обязанности и права работника, осуществляющего воинский учет в фирме, а также прописываются положения в отношении мер ответственности такого специалиста за нарушения, которые он может допустить при ведении учета. Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год который также должен быть согласован с военкоматом.

В таком плане следует указать все сроки мероприятий по учету сотрудников. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по документам, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации п.

И ведется он на основании следующих документов п. Поэтому при приеме на работу в году ответственный за учет специалист должен проконтролировать, все ли указанные документы в порядке: нет ли где неточностей, поддельных записей, вырванных листов, все ли необходимые отметки на месте.

И если нет — сообщить в военкомат. Итак, в течение года специальный сотрудник в организации должен следить за полнотой и актуальностью информации о работниках, подлежащих воинскому учету.

Для этих целей такой сотрудник заводит по каждому военнообязанному работнику личную карточку, в которой отражается вся информация о нём: семейное положение, занимаемая в организации должность, уровень образования, место жительства и т. О форме, с помощью которой работодатель осуществляет воинский учет работников, см.

Если какому-либо работнику приходит повестка из военкомата, военно-учетный стол фирмы должен оповестить его об этом, а также поспособствовать, чтобы он своевременно явился в военкомат.

Если же на работу устраивается женщина, имеющая военную специальность, то фирма должна направить ее в военкомат для первоначальной постановки на учет. Кроме того, компании следует разъяснять своим сотрудникам, как именно они должны исполнить воинский долг в случае мобилизации, а также какая ответственность наступит, если они этого не сделают.

Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет в организации, является бронирование работников, т. Как правило, инструмент бронирования доступен только для стратегически важных предприятий, т. Узнать, может ли компания бронировать за собой сотрудников в случае введения военного положения, можно в военкомате. Военно-учетный стол фирмы подотчетен военкомату. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся:.

Кроме того, компания обязана ежегодно извещать военкомат о численности и составе работников в возрасте 15 и 16 лет, а также о тех, кто только что достиг возраста, когда должна быть проведена первоначальная постановка на воинский учет.

Получите пробный доступ к КонсультантПлюс и бесплатно ознакомьтесь с точкой зрения чиновника. Не реже раза в год сведения военно-учетного стола организации следует сверять с информацией, имеющейся в военкомате. Для этих целей в компании должен быть заведен специальный журнал проверок. Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе.

В этом приказе необходимо прописать, кто именно будет осуществлять воинский учет в компании, а также кто будет замещать основного специалиста в период, когда тот будет по каким-либо причинам отсутствовать. Скачать приказ об организации воинского учета. Для этого фирма должна выделить специального сотрудника или нескольких специалистов и издать соответствующий приказ, закрепляющий его функции. Непосредственно же сам воинский учет в компании выражается в поддержании в актуальном состоянии информации обо всех военнообязанных работниках.

С этой целью в фирме создаются специальные личные карточки по каждому сотруднику, информацию в которых следует периодически передавать в военкомат. Кроме того, если организация имеет стратегически важную значимость, она вправе забронировать себе некоторых сотрудников на период возможного военного конфликта; тогда такие сотрудники не будут призваны в армию, а останутся трудиться в фирме.

Важно также помнить, что за нарушение правил воинского учета в организациях предусмотрены меры ответственности к работодателю. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. А поскольку к таким компаниям сегодня относится подавляющее большинство, вопрос о ведении воинского учета имеет для них высокую значимость.

Как именно организация должна вести воинский учет, какие процедуры соблюдать и что еще важно не забыть в году? Этим вопросам посвящена настоящая статья. Организация воинского учета и его предназначение Ведение воинского учета и бронирование в организации: общая информация Инструкция по ведению воинского учета в организациях Методические рекомендации по ведению воинского учета в году Приказ об организации воинского учета: образец Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета в компании Итоги.

Организация воинского учета и его предназначение Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации.

Что под собой подразумевает воинский учет в организации и для чего он нужен, расскажем далее. Инструкция по ведению воинского учета в организациях Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в специальной инструкции по ведению воинского учета.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в году Для корректного ведения воинского учета компания должна составить план соответствующих работ на год который также должен быть согласован с военкоматом. Поэтому в военкомат организация должна направлять все сведения, касающиеся: принятия на работу увольнения военнообязанных сотрудников; изменения актуальной информации о таких работниках. Приказ об организации воинского учета: образец Как было указано выше, военный учет в фирме организуется с момента издания приказа, подписанного руководителем, об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования сотрудников, пребывающих в запасе.

Форму такого приказа вы можете скачать на нашем сайте. Так: за непредставление в установленный срок в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф будет составлять руб.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья.

Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Подскажите какой адрес нужно писать в п. При смене руководителя надо ли заводить новый журнал по учету Т Где можно посмотреть как правильно заполнить Журнал учета личных карточек формы Т-2 граждан пребывающих в запасе, работающих в организации?

Нигде не могу найти? Добрый день. Небольшое предприятие до 50 чел. Военнообязанных - 17 человек. Да, если должностные обязанности Вашего инспектора по кадрам не предусматривают ведения воинского учета, и Вы хотите закрепить за ним обязанность по ведению ВУ, то это должно подлежать дополнительной оплате.

Если в фирме трудится только 1 военно обязанный сотрудник и при этом он оформлен по совместительству есть другое основное место работы. Нужно ли вести учет? Если в фирме не будет военно обязанных сотрудников, нужно ли отправлять "нулевые отчеты"? При том, что существуют проверки ВУ. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан п.

При этом в п. Следовательно, да нужно. Что касается необходимости сообщать сведения даже при отсутствии военнообязанных, то единого мнения среди специалистов по данному вопросу нет, одни считают что нужно, другие нет.

В законодательстве подобная ситуация также не освещена. Лучше проконсультироваться по данному вопросу с Вашим военкоматом.

Доплата за ведение воинского учета

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах. Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике. С этой целью специальные ответственные органы военные комиссариаты обязаны обеспечить учет всех потенциальных призывников мужчин в возрасте 18—27 лет и военнообязанных запасников; лиц, которые имеют отсрочку вплоть до достижения ими летнего возраста; женщин, получивших военные специальности, а также некоторых других лиц, перечисленных в п. Для этого законодатель обязал всех лиц мужского пола в год, когда им исполняется 17 лет, явиться по повестке в военкомат и пройти процедуру первоначальной постановки на воинский учет, в процессе которой специальная комиссия определит, годен ли призывник к службе в армии и в какой степени без ограничений или ограниченно годен. Первоначальная постановка на воинский учет осуществляется в период с 1 января по 31 марта того года, в котором призывнику исполнится 17 лет п.

В нашей организации запущенная ситуация с военным учетом и бронированием граждан. Директор в принудительном порядке возлагает эту обязанность на меня, от доплаты отказывается. Прав ли он? Есть ли   Положена ли доплата за ведение воинского учета в организации. Кадровый учет и кадровое делопроизводство | Armstrong. В нашей организации запущенная ситуация с военным учетом и бронированием граждан. Директор в принудительном порядке возлагает эту обязанность на меня, от доплаты отказывается. Прав ли он? Есть ли в "природе" документ, который носит рекомендательный или обязательный характер об установлении доплаты за выполнение такого рода работы? Заранее благодарна.

Изучение нормативной базы. Назначение ответственного лица. Общий воинский учет.

Здравствуйте, я работаю специалистом в отделе кадров. В ДИ у меня прописано что я занимаюсь и воинским учетом. В году вышестоящей организацией был издан приказ в котором оговаривалось какие доплаты устанавливать работникам ведущим воинский учет. Мне, в моей организации, доплат никаких не дали, сославшись на то, что это мои должностные обязанности, указанные в ДИ. И никакие доводы не слушают. Если обратиться в суд, есть ли у меня шанс доказать что мне положена данная доплата и будет ли мне выплачена эта доплата за предыдущий период?

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет.

Основной нормативный акт, регулирующий вопросы осуществления воинского учета в организациях, - утвержденное Постановлением Правительства РФ от Пункт 12 Положения предписывает определять количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Если на таком учете состоит менее человек, то его ведение осуществляет один работник без освобождения от основной работы. Значит, при наличии в организации менее состоящих на воинском учете человек его ведение может быть поручено работнику отдела кадров. Так как в соответствии со ст. Часть 2 ст.

Для начала отметим, что в вопросе ведения воинского учета по месту работы с С указанной даты прежнее Положение , утвержденное постановлением КМУ от Штатные единицы для ведения воинского учета.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deoscigab

    Легче и лучше сменить страну проживания, чтобы всё было хорошо.

  2. dieriocentcon

    Мне пишут, что я мало в последний год записываю видео про кредиты. Это видео давно уже лежит на полке, надо его Вам показать.

  3. fullstonakhis

    Похоронили евробляхеров. Заебизь власть.

  4. Регина

    О, мой лайк первый Рад видеть! Полезное видео.

  5. Милий

    Просто очень хорошее видео с огромным количеством нужной и полезной информации